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근로실태와 정책과제(III)』, 한국노동연구원.
7. 안주엽ㆍ조준모ㆍ남재량 (2002), 『비정규근로의 실태와 정책과제(II)』, 한국노동연구원.
8. 이주희 (2000), 「비정규직 노사관계」, 『분기별 노동동향분석』, 한국노동연구원.
9. 이주희·이성균
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근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), \'3개 청소노동자사업장 심층면접\'.
강순희 (2010), \'노융산업의 발전과 일자리 창출\', 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김
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․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3) 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4) 비정규직 노동자의 사회보장
Ⅲ. 결론 및 견해
※ 참고문헌
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․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3) 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4) 비정규직 노동자의 사회보장
Ⅲ. 결론 및 견해
※ 참고문헌
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근로시간단축 일정
2002.1.1 전면시행
중소기업에 대한 세제 금융상의 지원
2002.7.1:공공, 금융보험업
2003.7.1:1,000인 이상
2005.7.1:300인 이상
2007.7.1:100인 이상
2010.7.1:10인이상
10인 미만 사업장: 유예조치
업종 등을 감안, 선별함
2002.7.1:공공, 금융보
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임금을 받는 외국인들이 늘어나고 있는 것이다.
외국인의 권익 향상
그들이 높은 임금을 받게 된 또 한 가지 이유는 외국인들의 권리를 지킬 수 있는 사회적 분위기가 조성되고 있기 때문이다. 그 중 하나가 외국인 근로자 노조설립 합법화이
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근로기준법에 명시된 ‘근로자’에 대하여 논의하겠다. 근로기준법 제 16조는 ‘정신노동과 육체노동’으로 근로를 포괄적으로 정의하고 있다. 동법 제14조는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를
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최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여
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임금프레미엄에는 기회임금의 추정시 고려하지 않은 근속연수, 상용근로자비율 등이 양의 유의한 값을 가졌다. 따라서 기업의 임금프레미엄은 기업의 특수 인적자본에 따라 차이가 난다는 사실을 나타내고 있다.
이같은 추정결과는 기업간
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최저임금의 고용효과 추정, 한국국제경제학회 하계 정책심포지엄 발표자료, 2018.
홍장표, 소득주도성장의 전략과 정책과제, 노사공포럼통권 제33호, 2015.
Marc Lavoie and Engelbert Stockhammer, 임금주도성장론:개념, 이론, 정책, 한국노동연구원, 국제
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