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근로자들에 대해서도 임금을 단체교섭의 대상에서 제외시키는 방안을 제시하고 있다. (이 방안은 공공부문의 임금을 현행 최저임금심의위원회처럼 정부, 공익대표, 노조대표로 구성된 \'(가칭)공공부문 임금위원회\'에서 독립적. 중립적으로
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임금정책으로
3) 고용구조와 고용형태
4) 노사의 공동운명체화
5) 자본의 세계화
2. 지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로
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최저임금의 수준을 평균 생산성이나 소득 대비 적정 수준으로 끌어올려 임금 상승의 직접적인 효과를 다수 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 최저임금제도의 인식과 법적 준수 정도도 중요한데 높은 수준의 최저임금
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임금수준을 유지한 것과 같이 단체협상의 일반적 인 관행은 근로시간단축과 동시에 감소된 임금을 보전해 주었다.
- 근로시간단축은 동일 임금수준을 유지하면서 근로생활의 질적향상을 위한 노조의 전략적 카드로 사용 되어 왔으나, 최근
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적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3. 공공직업훈련의 내실화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기
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중소기업의 경영 선진화를 위한 S/W 개발 및 구입비용을 정부가 지원하는 등 사업구조의 고도화를 통한 근로시간 단축과 이로 인한 경영부담 증가를 극복하여야 한다.
둘째, 생산성을 높이고 근로시간을 유지하면서 임금인상을 자제해야만
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최저임금제 집행
5. 동일임금 관련법규
6. 합의에 의한 임금결정
7. 임금지급시기 및 방법에 관한 법규
8. 임금공제
9. 초과지급액의 회수
10. 임금 및 근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Pe
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근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 이내)
1) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책
(1) 최저임금제도
(2) 임금채권보장제도
(3) 포괄임금제
2) 근로시
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임금격차 축소)
https://www.intn.co.kr/news/articleView.html?idxno=2014750
(양경숙, “자산소득이 근로소득보다 빨리 증가…자산과세 형평성 높여야”)
https://www.khan.co.kr/economy/economy-general/article/202010311526001
(피케티지수 급상승, 우려되는 한국의 불평등)
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