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임금대책, 한국경제연구원
6. 황정원 외 1명(2003), 중소기업 기술경쟁력지수와 등급평가에 관한 사례 연구, 기술신용보증기금 Ⅰ. 기업의 기술등급 평가모형
Ⅱ. 기업의 물류체계 평가모형
1. 연구의 방법
2. 연구의 모형
Ⅲ. 기업의 경
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근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운동은 정부의 탄압과 규제로 제대로 힘을 발휘하지
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노조
2. 국가
Ⅳ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
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차 -
<표2-1> 주 5일 근무시 임금인상 효과 ----------------------- 8
<표2-2> 주 5일 근무로 부상하고 쇠퇴하는 업종과 직종 ---------- 9
<표3-1> 법정 주당 40시간제 도입 -------------------------- 10
<표4-1> 주 5일근무제 도입으로 예상되는 문제점 ------------
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규모별 임금 격차 `심각`..특별급여만 5배 차이”- ◎ 양극화란 ?
◎ 노동시장 양극화의 원인
◎ 노동시장 양극화 현황
ⅰ소득 양극화
ⅱ 고용형태의 양극화
ⅲ 고용안정성의 양극화
◎ 노동시장 양극화에 대한 정책 및 대응방
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금속노조노동연구원칼럼, 2020.05.29
http://www.metalunion.re.kr/bbs/board.php?bo_table=B05&wr_id=145
코로나 위기와 ’공공성의 사회적 공간‘의 확장, 박명준, 월간 노동리뷰, 2020년 7월호
https://www.google.co.kr/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.kli.re.kr/kli/downloadPod
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근로시간
⑫사 용 기 간
학 교
⑬학 교 명
⑭학교장성명
⑮소 재 지
(전화 : )
수업시간
의 견
친권자
또 는
후견인
성 명
주민등록번호
주 소
(전화 : )
15세미만인 자와의 관계
동의 여부
근로기준법 제62조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항제2
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사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도
2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제도
Ⅴ. 사적조정 활성화의 장애요인
1. 활용도 측면
2. 해결능력 측면
3. 사적조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이
4. 공정
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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근로연계복지제도’가 있는데 이는 고용지원기관이 추천하는 낮은 보수의 일자리를 실업자가 받아들여 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다. 또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90%에 해당하는 실업급여를 최대 4
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