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임금총액×보험요율)를 보고납부한 뒤, 다음 보험연도 개시 70일(3.11)까지 확정보험료(실제 지급한 임금총액×보험요율)를 산정보고하여 정산하도록 하였다. 사업주는 근로자의 부담분까지 포함하여 보험료를 일괄 납부하고 매월 임금지급시
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  • 등록일 2010.04.20
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근로조건 부문 3. 집단적 노사관계 부문 Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사 Ⅴ. 노무관리진단의 방법 1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의 2. 사업장 현황분석 3. 회사의 노무관리 실태분석 4. 노사간의 현안 분석 5. 현안에 대한 의견제
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  • 등록일 2013.07.31
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근로자들의 고용불안 5. 기업퇴출에 따른 임금채권 1) 임금채권의 보장문제이다 2) 임금채권 우선변제제도 문제이다 6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비 Ⅴ. 구조조정의 대안 1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co 1) 회사 전체
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  • 등록일 2013.07.22
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근로자 : 단체행동권에 한해 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있음 (3) 사립학교 교원의 근로 3권제한 국공립사립초 중등학교에서의 노조설립은 허용되나 전국단위에 한하여 설립이 가능하다. (4) 공익사업에서
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  • 등록일 2010.12.21
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사업장 사례 2. 도시철도 청소 용역업체 여성노동자들 사례 3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례 4. 코스콤 비정규직 사례 제 3장 비정규직 확산법 1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정 2. 파견근로자 보호 등
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  • 등록일 2008.12.29
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임금 직종에 집중되어 있어 구조적으로 취약성을 내포하고 있다. 그리고 고용형태도 5인 미만의 소규모 사업장에 종사하고 있고 임시직과 시간제 등으로 취업하고 있어 고용불안저오가 차별적인 여건에서 근로하고 있으며 여성근로자의 평
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  • 등록일 2011.03.04
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근로권과 학습권을 보장받아야 했지만 그렇지 못한 채, 실습현장이 전공과의 불일치 경우, 실습생에 대한 저임금·노동착취로 인한 학습권의 상실, 소속도 무시당한 채, 제대로 업무도 익히지 못한 채, 과도하게 일을 시키는 등 인권 유린 상
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임금상승이라는 평균적 성취 이면에 양극화와 근로빈곤의 문제를 심각하게 가지고 있다. 이런 성과와 한계가 복지체제와 노동체제 모두에서 발견되고 있는 것은 단지 우연한 동조화 결과라기보다는 발전국가적 성장노선에서 파생된 생산주
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  • 등록일 2013.04.17
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차별에 따른 문제점 1)고용의 안정성의 2)급여, 교육 및 복리후생 6.비정규직 문제의 총체적 해결방안 1)대기업과 중소기업 2)정규직과 비정규직 3)고용주와 노동자 4)정부 Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
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  • 등록일 2007.04.14
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임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대, 2010 이창근, 아시아 노동자 연대 강화를 위해 긴 호흡으로 나아가야 할 때, 사회진보연대, 2007 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노동자연대의 의미 Ⅲ. 노동자연대의 허구 Ⅳ. 노동자
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  • 등록일 2013.08.14
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