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근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 법에 의한 보호를 필요로 한다고 인정한 자 등으로 보호가 한정되어 있다. 보호의 종류는 생계보호 · 의료보호 · 자활보호 · 교육보호 · 해산보호 · 장제보호의 6종류가 있
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최저임금제는 산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용한다. 우리나라의 최저임금제는 일반적 최저임금제라 할 수 있다. 2000년 11월에는 근로자를 1인 이상 고용하는 전 사업장으로 확대하였다(노동부, 2002a). 현
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최저생활 보장원리
3. 국가책임의 원리
4. 민주적 운영원리
Ⅲ. 고용보험법의 수급자
1. 보험가입자
2. 적용범위(적용대상 사업장)
3. 보험가입 제외자
1) 적용제외 사업장(동법 제7조 및 시행령 제2조)
2) 적용제외 근로자(동법 제8조 및 시
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최저생계비 등에 대한 개선이 필요하고, 아울러 최상위 계층에 대한 인구학적 특성에 따른 수당제 도입 및 확대, 욕구별 급여 실시 등이 필요하다.
②근로저하, 소득의 하향신고, 탈 빈곤 미흡 등의 문제점이 나타난다. 이 문제점의 근저에는
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규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 인천택시 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 인천지역 택시 노사 임금교섭과 노동쟁의 과정
4) 노동쟁의의 결과
5) 쟁의
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최저임금제를 채택해 시장의 작용과 노동자의 소득보장 사이에 타협을 시도한 것, 그리고 노동조합의 인정을 법적으로 보장한 것은 이전의 어느 노동당 정부보다도 더욱 사회 민주주의적이다. 물론 이전에는 정부가 입법을 하지 않더라도 노
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근로자
- 협의근로자(임금 목적 근로자만) : 근로기준법o
- 광의근로자(임금 목적 근로자 + 구직 의사가 있는 예비 근로자 포함)
*고령자 고용촉진
- 고령자란 55세 이상, 준고령자란 50세 이상 55세 미만
- 제조업 : 그 사업장 상시근로자수의 100분
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6) 중동/북아프리카
7) 남아프리카(사하라 이남)
8) 체제전환국가
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 최저임금결정제도 수립에 관한 협약(제26호 협약, 1929년)
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 제1호 협약
Ⅸ. ILO(국제노동기구)의 제2호 협약
참고문헌
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근로계약, 법정근로
조건불이행이나 근로조건 악화
- 근로계약 불이행 및 악화
- 임금체불
- 최저임금 이하의 임금지불이나 법정초과 근로시간 이상의 근로
차별
- 사업장의 이전에 의해 통근이 곤란한 경우
- 상사나 동료에 의한 성적인 괴롭
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최저임금제를 채택해 시장의 작용과 노동자의 소득보장 사이에 타협을 시도한 것, 그리고 노동조합의 인정을 법적으로 보장한 것은 이전의 어느 노동당 정부보다도 더욱 사회 민주주의적이다. 물론 이전에는 정부가 입법을 하지 않더라도 노
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