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최저임금 인상률을 적정 수준으로 유지하면서 소상공인·영세중소기업 부담을 최소화해야 한다. 여섯째, 대학 진학 대신 창업을 선택하거나 기술교육을 받은 사람에게는 장학금 지급 또는 대출금리 인하 등의 혜택을 부여해서 학업 지속 의
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중소기업가의 열망에 대해 반응을 보이게 된 사실이 중요하다.”라는 말을 했다. 즉, ‘구호’와 ‘개혁’이라는 사회적인 조치가 경기회복을 위한 경제적인 조치보다 더 큰 의미가 있다고 평가한 것이다. 이와 반대로 뉴딜정책에 대한 부정
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근로자 권익보호를 위해 노동부에 해당국가 언어로 상담을 실시하는 콜센터를 설치하고, 지방노동사무소 등에 외국인 근로자 전담 상담창구를 마련해 취업알선, 임금체불, 산업재해 관련 상담을 실시하기로 했다.
■ 사용자측 입장
기존의
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임금격차에 비해 벌어지고 있다. 여기에 사업장 관계법이 사업장 교섭을 장려하면서 이를 단순화시키고 또 보상협약에서 규정할 수 있는 사항을 20개로 한정함으로써 임금 격차를 한층 확대시켰다. 이 과정에서 기업들은 근로조건을 재구축
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근로계약을 무효로 한다고 규정함에 비해(근기법 제100조), 단체협약의 경우 그 기준에 위반하는 근로계약의 부분을 무효로 한다고 규정한다(노조법 제33조). 단체협약의 효력을 표면적으로만 인정하면, 노동조합의 집단적 규제력이 약화된다.
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근로기준법 등 3개 법률 개정안을 일부 수정해 통과시켰다.
최대 쟁점이었던 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수노조 허용은 중소기업 노조의 열악한 재정 등 현실을 고려해 3년간 유예키로 했다.
또 필수공익사업장에 대한 직권중재를 폐지
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노조나 조합원들이 느끼는 개선 된 점 혹은 바라는 점
=1차 시범사업을 실시 한 후 회사 입장에서는 생산성이 향상되고 기업 경쟁력이 제고 되는 효과를 보았다. 조합원들에게는 근로시간 감소와 직장 내 평생학습을 실시하며 근로자의 삶의
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근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), ‘3개 청소노동자사업장 심층면접’.
강순희 (2010), ‘노융산업의 발전과 일자리 창출’, 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
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근로자의 정당한 이유없는 요양지시 위반시 보험급여의 전부 또는 일부 <서 론>
Ⅰ 산재보험제도의 개요
1. 의 의
2. 특 징
Ⅱ 산재보험의 적용
1. 적용범위
2. 당연적용사업
3. 적용제외(령 제3조)
4. 임의적용사업
Ⅲ 보험가입자
1. 보
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임금안정과 노사협력 증진방안
- 임금교섭에 있어서 노사자율성 제고 방안 (특히 공공부문)
- 최저임금제 개선
- 임금결정 체계 개선 및 임금구조 정비
- 생산성 향상 등 기업 경쟁력 제고를 위한 근로자와 노조의 역할
- 노조운영의 민주성, 책
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