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노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치원 설립 의무화 및 종일반 운영
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매
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근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다. 한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한 입증책임, 사전
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근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의 중소기업 사업주가 가입
을 원한 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 었다.
현재 산업재해인정의 범위는 업무상 계해에 국한하지 않고 업무로 인해 발생한 과로
및 스
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규모가 꽤 컸다. 여러 부서로 나뉘어 근무를 하시는데 내가 본 것 중에서 인상 깊었던 것은 1층에 위치한 기자들의 뛰는 모습이다. 우리가 모르는 시간에 여기 있는 사람들은 이렇게 열심히 뛰며 일을 하고 있는 모습을 보면서 내 몸 깊숙한 곳
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최저임금제의 시행 등에 영향력을 행사했다. ‘선 경제개발 후 사회복지’의 논리가 더 이상 국민에게 설득력을 가질 수 없게 되고 복지권은 국민의 주된 관심사가 되었다.
이 시기에 복지행정에도 획기적인 진전이 있었다. 1987년에 생활보
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노조를 만드는 것도 중요하다. 대다수 장애인들이 사업장에서 약간 명씩 소규모로 흩어져 있는 만큼 이들을 한 데 묶는 별도의 장애인 노조가 만들어져야 할 것이다. <백기철 기자 - 한겨레신문>
≪ 참고 자료 ≫
장애인 고용을 위한 정책
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근로기준법에서의 퇴직금제도
1) 퇴직보험제도
2) 퇴직금중간정산제
Ⅳ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 퇴직금제도의 역사와 과제
2. 퇴직급여충당금제도
3. 중소기업퇴직금공제제도
4. 특정퇴직금공제제도
Ⅴ. 향후 기업연금제도의
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노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
7. 의료보험의 통합논의와 4대 사회보험의 통합논의
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전망
1. 노동관계법의 과제와 전망
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금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전망
1. 노동관계법의 과제와 전망
2. 사회보장법의 과제와 전망
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1965년 5.19에서 1990년에는 1.76으로 격감하였고, 2000년에는 전 사업장에 산재 1. 산재보험의 성립 및 특성
2. 한국 산재보험의 발전과 현황
3. 한국 산재보험의 현황 및 특성
4. 현행 산재보험의 적용범위
5. 보험료
6. 보험급여
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