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노조 산별중앙협약 요구안 해설집>
<네이버 보건의료노조 관련 기사모음 : http://news.naver.com/> Ⅰ. 이슈 제시
Ⅱ. 병원 노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직
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노조원들이 노조지원의식과 실질적인 파업에 대해선 별개의 개념으로 보는 경향을 보여주고 있는 것으로 보인다.
. 결론
경제위기 이후 노동운동 진영은 ‘고용이냐, 임금이냐’의 갈래길에서 고민해왔다. 대부분의 노동자들은 임금삭감을
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입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노조 노사 모두의 과제가 될 것이다. 1. 2002년도 노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규
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근로자는 30일의 연간 유급휴가 가운데 28일을 받을 권리가 있다(8조);
④ 파업이 진행중인 사업장에서 파견근로자의 고용은 허용되지 않는다.
그러나 위의 규정들은 최저 기준을 설정한 것에 지나지 않다. 이 선언의 전문에 따라서 이 선언의
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중소기업의 노사관계갈등에 영향을 미치는 인간관계 연구\', 성결대학교 사회복지대학원, 2006
8. 이충복, \'노사관계 개선을 위한 종업원지주제도의 활성화 방안에 관한 실증적 연구\', 호서대학교 대학원, 2001 들어가며
본문
1. 노사관계
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최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용
○ 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해 방지
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지대책
○ 외국인근로자 고용의 법적 제도
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중소기업창업지원센터 강연자료)
협상의 법칙. 허브코헨(2003 청년정신)
노동조합 교섭전술과 논리. 이해철(2012 충남공공노조) 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1)노사교섭의 유형과 특질
2)상호이익협상의 특징과 제로섬협상과의 비교
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최저임금·경영환경 개선 없인 해결 어려워 목차
서론
본론
1, 청년실업의 심각성과 시사점
2, 청년층 실업의 추세3, 청년실업의 원인 1) 수요적 측면
2) 공급적 측면 3) 노동시장 인프라 측면4, 청년실업 대책에 대한 문제점 및 개선
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중소영세기업 및 취약 근로계층에 대해서는 일정한 보호를 병행하는 것이다.
우리 사회는 한쪽에서는 상대적으로 임금 및 근로조건이 좋고 잘 조직된 노조가 있는 대기업·공공부문이, 다른 한쪽에서는 상당히 어려운 여건에서 일하는 비정
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