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내고, 대중을 가두 투쟁에 동원해 내기 위한 전선체간의 네트워크
Ⅱ.한국운동에 패러다임변화
1) 조직적 운동
2) 노동운동
3) 시민운동
4) 통일운동
5) 정당운동
Ⅲ 패러다임에 구분
Ⅳ 패러다임 창출변화에 시각
결 론
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노동유인부여등을 요소로 한 성장과, 통합성, 효율성제고 기회균등을 요소로 한 사회복지 구조와 최적배분, 기초생계보장, 형평성과 효과성등의 사회복지 노력을 요소로 한 국민적 합의가 형성되고 도출되어야 할 것이다. 특히 사회개발정상
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조합주의를 통해 사회적 책임성을 확보하고, 정부정책의 조정을 가능케 함
조합주의적 복지국가가 실현될 수 있느냐의 여부는 당해 국가의 자본의 성격, 노동계급조직, 이데올로기, 노조의 회원수, 정치적 구조, 전통 등에 의해 결정됨
3. 후
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조합주의를 통해 사회적 책임성을 확보하고, 정부정책의 조정을 가능케 함
조합주의적 복지국가가 실현될 수 있느냐의 여부는 당해 국가의 자본의 성격, 노동계급조직, 이데올로기, 노조의 회원수, 정치적 구조, 전통 등에 의해 결정됨
3. 후
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구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노동부
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의약품의 지적재산권
1) 의약품특허는 의약품의 공공성을 해체시키고 있다
2) 공공의 건강권이 제약회사의 특허권 보호보다 중요하다
3. 남한의 신약결정구조 방식에 대한 문제제기 - 의약품 통제정책의 부재
4. 주체의 형성
참고문헌
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구조조정의 원칙에 대한 사회적 합의를 도출하기 위해 나름대로 노력해 온 노사정위원회 공공특위의 활동은 상당한 의미가 있다고 할 것이다. 따라서 공공특위를 통해 정부는 정부대로 공공부문 구조조정의 본격적 시행에 앞서 노동조합측
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공공부문의 노사관계와 노동조합, 그리고 공무원 노조의 의의와 역할에 대해서 살펴보았다. 최근 공공부문의 독점성과 비효율성이란 문제들이 부각되면서 구조조정과 민영화를 통해 그것을 해결해 나가려는 움직임이 일고 있는 것이 사실이
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동의 악순환 구조를 철폐하자, 사회운동 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동
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