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구조
Ⅵ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅶ. 공기업의 회계감사
1. 공기업 회계감사의 유형
2. 공기업의 결산과
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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2. 00도시철도공사의 연혁
3. 00도시철도공사의 현황
1) 조직체계
2) 인력현황(운행관리원)
3) 인원과 근무형태
4) 성과관리 현황
5) 노동조합 현황
6) 교육훈련 현황
7) 사회적 가치 지표 현황
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공부문의 생산성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교, 2010
임번장 / 생활체육 활성화와 생산성 향상, 한국체육학회, 1993
최화성 / 보상과 노동생산성의 관계에 관한 연구, 부산대학교, 2007
한재석 / PC복합보부재의 현장적용에 관한 연구 :
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구분
2) 직군구분
3) 직종구분
4) 직무구분
5) 직능구분
6) 직능등급
7) 직위(혹은 직책)
8) 직급
9) 자격
10) 광의의 승진
11) 협의의 승진
12) 승격
13) 승급
Ⅳ. 인사관리 관행
1. 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안의 강구
2
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공공부문 생산성 제고를 위한 연구, 한국조세연구원, 1998
최영원, 행정생산성 향상을 위한 패러다임, POBA행정공제회, 2001
최재석, 농업생산성과 농가경제, 고려대학교, 1987 Ⅰ. 노동생산성
Ⅱ. 기업생산성
Ⅲ. 공공부문생산성
1. 1980년
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공공부문 역할 재조정에 관한 연구」, 2000
5. 기획예산처,「공기업 민영화 추진실적」, 2002
6. 기획예산처 공공부문 개혁,「공기업 민영화」, 2003
7. 경제기획원,「공기업 민영화 추진현황」, 1989
< 인터넷 >
1. http://www.kdi.re.kr - 한국 개발
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노동자
4) 영세사업장 노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된
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노동자2
4) 영세사업장 노동자3
2. 비정규직 증가의 원인3
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자
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부문의 역할 분리
2. 규율(discipline) 메커니즘의 전환에 따른 제도적 환경의 설계
3. 중립성 유지
4. 유인적합적 절차와 수순의 확립
Ⅴ. 공기업 민영화의 수립과정
Ⅵ. 공기업 민영화의 소유권과 기업지배구조
1. 소유권과 유인구조의 변
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