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정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로
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노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2) 구조적 접근
3) 전략적 선택접근
Ⅲ. 노동조합의 조직상황과 미조직 부문의 유형과 조직화
1. 노동조합의 조직상황
2. 미조직 부문의 유형과 조직화의 과제
1) 공공부문
2) 중소, 영세사업장, 주변적
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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노동관계에 관한 법률
지방공영노동관계법
<공무원의 노동기본권 : 국가별 종합비교>
국가
직종
단결권
단체교섭권
단체행동권
미국
연방공무원
○
○
×
영국
일반공무원
경찰공무원
○
단일단체에만
가입가능
○
○
징계대상
형사처벌
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관점)
2) 조합원 대중의 고통과 요구 속에서 평가하자!(대중적 관점)
3) 민주노조운동의 발전 전망 속에서 평가하자!(역사적 관점)
2. 투쟁의 성격과 목표
3. 투쟁변화에 따른 시기구분
4. 성과와 오류 및 한계 그리고 과제
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정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
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교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사
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구조조정 하지 않는다.
- 2001. 10 한국통신기술 : 종업원지주제로 민영화 한다. 등등....
○ 당연히 해야...
- 명백한 노동조건의 심각한 변화이지 않은가
□ 시민단체에 대한 제안
○ 애초부터 필수공공서비스사업의 민영화·매각 등의 문제는
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교섭’ 창구 마련하면 참여>
민주노총은 98년 노사정합의 들러리에 대한 대정부 노사정기구 불참 결의로 이명박정부가 제안하는 ‘노사민정’ 기구에 참여할 수 없다. 하지만 울산노동자.시민의 삶의 질 향상과 사회양극화 해소, 민주적 노
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CAP는 90년대 농업인구가 감소하는 상황 하에서 중소규모의 기업에서 새로이 조직된 CNA라는 단체와 양립된 상태였음.
현재는 CIP, CCP, CAP가 합법적인 사용자 단체로서 대표.
혁명기 이후 CIP의 교섭참가자는 74년 노동조합 총연맹에 의해
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