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노동시장의 창출, 기업 지배구조의 강화, 노동조합의 약화와 해체 등의 방법으로 노동자의 자유와 인권을 심각하게 제약하는 경향이 있다. 신자유주의의 이념과 정책, 그러한 질서 속에서 작업장 권력 관계의 변화는 노동자들로 하여금 더욱
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노동조합 조직률의 지속적인 하락, 그 추세의 원인과 함의를 파악함과 동시에 미조직 부분에서의 노조 조직을 확대, 강화하는 것은 노동운동의 입장에서도 중요한 과제로 등장하고 있는 것이다. 노조 조직부문을 중심으로 노동조합의 전반적
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조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계
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구조의 개선방안에 관한 연구, 중앙대학교
ⅵ. 원구환 외 2명(2008), 공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구, 한국조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업조직(공사조직)의 구조
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
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공공기관 여성취업알선 모니터발표 및 개선방안에 대하여
- 서울 여성노동조합(1999), 비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직
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교섭구조의 취약성 문제이다. 앞서 말한 바와 같이 산업화에 따른 노사관계는 그 관계가 순수한 이타주의에 입각한 것이 아닌 이상 노사간의 갈등은 불가피하게 야기된다고 볼 수 있다. 이를 조정하기 위한 한 방법으로 단체교섭제도가 발달
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정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로
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노동기본권을 보장한다는 것은 결국 근로자의 지위를 인정하고 기본권을 보장하는 것이기 때문에 이에 관한 법률을 특별법으로 규정하기보다는 노동조합 및 노동쟁의 조정법에서 통일적으로 규율하는 것이 타당하며, 다만 단체행동권 등 특
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정규직이 확산 되면서 기업들은 조직적 유연성 강화를 빌미로 노조에 가입하지 않는 것을 전제로 한 조건부 고용형태나 산별 교섭체제를 붕괴시키고 기업별 교섭으로 전환하는 분권화 전략을 짜며, 노동관계 법률이나 노동조건, 작업장 관행
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노동자와 사용자의 새로운 관계정립을 위한 방안 모색을 필요로 하게 되었고 파업에 의한 사회적 비용도 막대하였다. 그러나 여기서 발생하는 사회적 비용을 노동부 발표의 생산차질액만이 아닌 노동자후생, 경제 전반의 구조개편을 통한 생
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