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사회적응, 전직훈련, 취업알선 등의 지원을 정성을 다해야 한다.
3) 노동계 측면
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한
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노동사회연구소
장상환(1999) / 노동자 정치세력화와 진보정당의 필요성과 현실성, 한국사회과학연구소
최장집(1993) / 한국 노동계급의 정치세력화문제 1987-1992, 한길사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자 정치세력화의 개념
Ⅲ. 노동자 정치세력화와
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사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3.
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노사> 1998년 7월호
월간 <현대 노사> 1998년 8월호
월간 <노 동> 1998년 12월호
<신자유주의와 공공부문 구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
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노사정위원회의 불참을 공식 선언함으로써 조직노동의 실세가 빠진 절름발이 노사정위원회가 되었다. 제3기 노사정위원회 활동에 있어서 가장 중요한 사안은 금융부문의 구조조정을 둘러싼 금융노조의 2차에 걸친 총파업이었다. 1차 금융총
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사가 되기는 어려운 일이다. ‘90년대 이후 간헐적으로 추진해왔던 경영혁신 시도가 좌절되었던 이유도 이같은 노사대립 때문이었다. 기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합
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구조개편: 문제점과 개선방안: 2001년도 정기국회 산업자원부 국정 감사 정책자료집 제4호", 전국전력노동조합.
김윤자, 2001. "한국의 공공부문 구조조정", 민주화를 위한 교수협의회·전국전력노동조합, 『전력산업 민영화 정책에 대한 비판과
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구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영
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노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
올해의 실물부문의 경기침체가 노동시장에 미치는 영향이 더욱 가시화될 전망이다. 이에 따라 구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될
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사가 되기는 어려운 일이다. ‘90년대 이후 간헐적으로 추진해왔던 경영혁신 시도가 좌절되었던 이유도 이같은 노사대립 때문이었다. 기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합
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