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제도………………………………18
② 감사기관 상호간의 갈등유발과 중복감사 유발…………………………………18
③ 공직자윤리위원회의 비실효성 문제………………………………………………18
④ 공직자의 의식개혁
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공기업의 구성요소
1. 기업조직 : 독립적 생산주체
2. 공적 소유권에 기초한 정부의 통제 : 공적 소유권 + 공적 통제
3. 재화 및 서비스의 생산 및 판매 : 시장성 또는 기업적인 성격
4. 시장구조
Ⅲ. 공기업의 감사
Ⅳ. 공기업의 통제
Ⅴ.
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통제기관
1.감사원에 의한 통제
2. 검찰에 의한 통제
3. 사법부에 의한 통제
4. 국민고충처리위원회에 의한 통제
5. 국회에 의한 통제
6. 민중에 의한 통제
Ⅴ. 우리나라 행정통제의 문제점
1. 내부통제의 문제점
2. 국회에 의한 통제의 문제
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공격임
2. 목표는 신자유주의 경제 정착임
3. 보수 선회 과정의 한 부분임
4. 민주노총 투쟁노선 예봉꺾기임
5. 노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동
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대학 육성
3. 대학의 자율성 확대 및 책무성 제고
4. 평가의 재정 지원의 연계를 통한 대학 특성화 추진
5. 총장?교수임용제도 개선
Ⅵ. 신자유주의적 교육의 폐해
Ⅶ. 신자유주의적 교육 관련 제언
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개선 방안
참고문헌
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비정규직)하면서 고임금, 고용안정에 기반한 전통적 핵심노동이 위 축되었기 Ⅰ. ‘복지 한국 미래는 있는가 ’내용 요약
제1부 문제와 관점 : 왜 복지국가인가
01_왜 복지국가인가
02_‘반(反)복지의 덫’에 갇힌 한국 사회
03_민주화
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공기업 경영평가 제도의 문제점과 개선방안
(1) 경영평가제도의 문제점
(2) 경영평가제도의 개선방안
6. 한국의 경영평가 제도
(1) 경영평가 절차
(2) 운영위원회
(3) 경영평가단
(4) 경영평가 지표
(5) 경영평가 실적
7. 사후처리
3.
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제도변경을 요구하고 있어 이러한 기업들의 요구가 제도화 된다면 기업은 의료시장에서 엄청난 이윤을 얻겠지만 국민들은 많은 의료비를 지불해야만 한다.
의료를 공공영역에 두지 않고, 국민 개개인의 경제적 능력에 맡긴다면 전체 국민의
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대책: 전략적 접근
1) 강제적 통제전략
2) 간접적 유인전략
3) 협동, 감시전략
4) 사회주도전략
IV. 우리나라의 부패방지 노력: 부패방지법
1. 부패방지의 내용
2. 부패방지 위원회의 기능
3. 내부고발자 보호
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