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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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공약으로는 사드배치 철회를 비롯해 북한 비핵화를 위한 대화 재개, 전시작전권 조기환수와 기무사령부 해체 등을 관철하겠다고 약속했다.
또한, 비정규직 사용사유를 제한하고 무분별한 간접고용을 규제하며 근로기준법상 \'경영상 해고\'
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공공분야가 이를 선도하도록 요청하는 것이 지배적이다. 또한 보육에 관심이 높은 것은 사회참여의 제약요인이 출산 및 육아에 있는 것으로 보아 여성의 사회참여지원정책으로 탁아제도의 사회화를 요청하고 있는 것으로 결론지을 수 있다.
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제도적 문제점들은 정부가 직접 나서서 해결해야 할 것이다. 임금피크제도를 통한 고령화와 관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으
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공공영역을 새롭게 설정하고, 적실성있는 한국행정개혁이론을 형성하는 일이다. 미완의 국가건설과 미완의 행정을 완성시키는 일이야말로 동시대 서구에서 탈근대논의, 정부실패논의, 탈이론논의가 무성한 지금 한국행정학이 해결하고 넘
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공기업의 민영화정책이 성공적인 목표달성을 위해서는 정부의 관련정책들이 유기적인 협조아래에서 일관성 있게 추진되어야 할 것이다. 즉, 민영화된 공기업이 만성적인 적자일 경우 가격통제와 같은 규제정책에 얽매여 있다면 계속적 적자
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통제 : 미리 설정한 산출측정을 통한 공공조직의 통제를 강조한다. 정차보다는 결론 가에 대해 강조하고, 이에 근거한 예산제도와 보상 제도를 도입한다.
4. 신 공공관리론에 대한 평가
-> 현재 1980년대 실험된 신 공공관리론에 대한 평가와
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비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직은 임시직 일용직으로 일하고 있는 사람들로, 통계청 경제활동인구조사에의해 매년 분기별로 발표.
의 증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4. 기혼여성의 경력 단절 기간 및 경력단절
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제도개선사항은 단계적 추진.
바뀐 제도의 원활한 작동을 뒷받침하기 위하여 행정시스템을 혁신해 나감.
공공부문부터 선도적으로 개혁을 추진함으로써 정부가 노사관계 개혁의 모범을 보임.
노사 의식과 관행 개선을 위한 노사단체의 자발
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