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비정규직 여성근로자 등의
근로조건 보호와 능력개발
4-6. 보육서비스의 강화
9.
양성평등한 가족정책 기반조성
9-1. 통합적 가정(가족)복지정책 기반조성
9-2. 양성평등한 가족법.제도 구축
5.
사회.문화 분야
여성참여 확대
5-1. 여성단체 지원
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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후 이에 반발하는 노동계를 달래기 위해 공공부문의 예산편성지침과 관련, 노사간에 체결된 단체협약이 공기업의 구조조정과 민영화를 위한 세부사항을 규정하고 있는 예산지침에 우선한다는 내용의 노정간의 타협을 발표하였다(기획예산
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감사원, \"사회복지수용시설 지원·운영실태 감사결과\", 2000.
강혜규, \"시범보건복지사무소와 공공복지전달체계의 개편\", 한국사회과학연구소 사회복지연구실 지음, {한국사회복지의 현황과 쟁점}, 인간과복지, 1998, pp.268∼291.
김병식·윤도
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공식부문화·비정규직화의 확산
3. 여성 노동의 주변화와 빈곤화, 성적 착취의 증가
4. 빈곤의 증가와 이주 노동자 기본권 탄압
5. 광범위하게 진행되고 있는 사유화?개방화
6. 지역자유무역협정?투자협정과 수출자유지역?경제자유구역 등의
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공기업이 시장실패를 치유하기 위한 정부의 시장개입방식으로서 정부규제나 보조금제도에 비해 경제적 비교우위(economic superiority)를 확보할 수 있는 것은 보다 직접적인 공적 통제(public control)를 통해 정부의 정책목표나 의지를 신축적으로
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공공부문에서는 개인정보에 접근할 때 보다 강력한 정부규제를 통하는 것이 바람직한 반면, 민간부문은 자율규제에 의한 개인정보의 이용 및 보호를 경제 및 사회의 효율성을 제고하고 법제도를 통해 개인의 인권을 보호하도록 하는 것이 타
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제2절. 일본의 문화 정책
제3절. 인도의 문화 정책
제7장. 미래의 문화정책방향과 과제
제1절. 미래의 문화정책방향
1. 문화경영운동
1) 리엔지니어링
2) 마게팅
3) 통합이미지경영
제2절. 문화행정정책의 현재
- 참고문헌 -
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비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적
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공기업은 국민의 세금으로 투자자금이 형성되는 모든 국민이 소유하는 기업이다. 그래서 한 사람의 책임 있는 주인이 없는 여건 아래 경영됨으로써 그 비효율성이 국민의 부담을 가중시키고, 연관된 여러 산업부문에 대해서까지 경쟁저해 요
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