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제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
거버넌스의 이해, 김석준외 10명 (2002)
박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New public management)이란?
2. 신
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제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
참 고 문 헌
권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권혁철(2004), 인권을 더
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자체에 반대하는 투쟁을 의미하는 것이다. 이것은 개별 기업 차원에서는 해소되기 어려운 문제일 수도 있다.
참고문헌
◇ 김영수(1997), 남아공 흑인 노동조합운동의 합법화 투쟁과 교훈, 한국노동이론정책연구소
◇ 송유나(2001), 공공성 쟁취
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제도 개혁방안의 공급확대 부문에 대한 일고찰 / 도시문제
장재철 김범식 이지훈 최호상(2004) / 심화되는 경기 양극화 / 그 원인과 대책 제 443 호
지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 / 중산층의 몰락과 계급양극화 / 출판사 소화
지은이 신광
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자체적인 개발을 통해 팀별 목표제를 운영하여 우수사례 기관으로 정평나 있었다.
그러나 목표관리제도는 오직 평가를 위한 평가로 전락되었다. 성과목표의 목적이 불명확하여 측정이 용이하지 않고, 물리적·시간적으로 많은 비용이 소비
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공하는 주택이기 때문에, 매년 법에서 정한 최대치를 인상하겠다는 것은 공공임대주택의 취지 자체를 무시하는 것이라 할 수 있다.
2. 관리문제
공공임대아파트에서 매달 지불하는 돈은 임대료만이 아니라, 관리비로 매월 평균 5-8만 원가량을
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제도의 도입을 유도하고 있다.
공기업의 일부 사업분야를 대상으로 민간부문과의 경쟁을 도입하여 경영효율성과 대고객서비스 개선을 촉진시키고 있다. 또한 독립사업단체제를 도입하여 공기업 내부의 사업단부서간의 경쟁을 활성화시키
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부문에 비해 수익성이 낮은 공공의료기관의 비정규직 비율이 높기 때문인데, 자연독점과 유사한 형태로 의료보험 제도에 의해 수익이 통제되고 있는 상황에서 의료시장의 치열한 경쟁에 직면한 공공병원들의 선택은 인건비 절감으로 귀결될
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비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안
2. 고용불안 해결방안
Ⅷ.
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공공근로복지사업 방향과 과제」
박찬임 , 2005, 「공공근로복지의 평가와 과제」, 한국사회보장학회
방하남 , 한국노동경제학회, 2001, 「근로복지제도의 문제점과 개선방안」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
오건호, 민주노총, 2002,
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