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부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도적 방안을 마련하기 위한 노동조합의 민주적인 요구를 수용해야 한다. 민영화, 경영혁신 등 공공부문 개혁과 관련,
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공되는 발전된 회계정보를 정책결정과 성과평가에 어떻게 활용하느냐에 따라 회계제도의 성과가 좌우된다고 할 수 있다.
정부회계의 투명성과 유용성을 제고하기 위해 회계제도의 개혁과 함께 공공부문에도 외부감사를 고려해봄직 하다.
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감사와 감사영역의 확대방안에 관한 연구\", 「감사논집」제5 호, 감사원
매일경제 지식프로젝트팀(1999), [두뇌강국 보고서], 서울, 매일경제신문사
박재완(1997), \"공공부문 생산성과 공공감사의 합리화 방안,\" 「공공부문 생산성 제고를 위한
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공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하
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공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4) 공공부문 노사관계의 중요성
(5) 공공부문 노사관계의 특수성
① 정부와의 관계
② 경영
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공공부문
1. 예산개혁의 의의와 방향
2. 과거의 예산제들과 개혁의 중점
1) 품목별예산제 : 부정의 방지
2) 성과주의 예산 : 능률적인 정부운동
Ⅶ. 생산성 향상과 중소제조기업
1. 생산성향상을 위한 생산관리시스템
2. 중소제조기업(공장
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제도 등이 정착되기 위해서는 좀 더 시간이 필요할지도 모른다. 현재 시행중인 시범 사업들을 적극적으로 추진하여 문제점을 보완하고 선진국들이 경험한 사례를 정밀하게 분석하여 우리에게 적합한 제도로 정착시키는 노력이 있어야 하겠
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공공관리 개혁 조치를 중에 정부정책의 결정과 집행을 분리하여 전자는 중앙기관에서, 후자는 집행기관에서 담당하도록 하는 조직개편안은 자칫 행정에 대한 의회의 통제를 약회시킬 가능성이 있다. 신공공관리적 행정개혁이 행정수반의 정
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비정규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로
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비정규직근로자의 실태
Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점
1. 정규직과의 차별이 심각하다
1) 임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3) 휴가제도 및 휴교일 임금지급 차별
4) 방학 중 임금 미지급
5) 공휴일(선거일) 무급
2. 고용불안정을 겪고
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