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구조조정과 독점자본주의
1. 성장과 고용의 희생 및 대외개방의 효과로서 외환위기의 일시적 극복
2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가
3. 4대재벌을 중심으로 하는 재벌지배구조의 강화
4. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생
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노사관계는 항상 전투적인 것으로 비치고 이해된다. 이것이 대한민국의 노사에 도움이 되는가? 또한 이 문제를 해결하지 못하면 노동시장의 분절의 문제, 즉 대기업과 중소기업, 공공부문과 민간부문, 정규직과 비정규직 사이의 분절의 문제
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노사관계와 조합주의” 따님.
윤석명김대철[공저]. (2004), “네덜란드의 사회보장제도” 한국노동연구원.
최희선. (2004), “네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계” 産業硏究院.
주진우(1999). 『네덜란드 노사관계 모델과 한국에의 시사
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구조조정에 직·간접적으로 영향력을 행사하면서 분야별 역할을 수행하게 되고, 동시에 금융·기업 및 산업, 노동시장과 노사관계, 정치, 정부, 소비자의 의식 등의 혁신과 개혁의 주체가 되고 있다. 이들은 구조조정의 효율성을 극대화시키기
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비정규직이 취약계층인 만큼 보호해야 한다는 것이 기본 입장으로 하되, 이를 위해 공공부문부터 비정규직을 정규직으로 바꿔 나간다는 방침을 천명하고 있다.
노동자 관리에 대한 새로운 모델
노동시장 유연화와 사회 취약계층 보호는 급변
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노사합의를 통한 임금안정과 노동시장 유연화」, 한국노동연구원, 『분기별 노동동향분석』, 1997, 3/4.
Th. Quen (1990), 「노사관계와 거시경제정책에 대한 국민적 합의 도출을 위한 제도적 조치 - 네덜란드의 사회경제협의회」, 국민경제사회협
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공공부문 구조조정을 둘러싼 투쟁은 정부가 말하는 바처럼 그렇게 마무리될 상황은 아직 아닌 것으로 보인다. 또 상시적인 구조조정이란 것도 실제로는 구조조정의 마무리를 위한 강력한 수단으로서 작용할 것이다.
따라서 노동조합으로서
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시장에서 송전권
3) A사의 플랫폼
4. 신자유주의에 따른 문제들
1) 신자유주의적 국가
2) 노동의 위기와 가치상실
3) 사회적 양극화의 심화
4) 국가의 공적 역할의 약화로 인한 약자 배제
5) 노동시장 유현화
6) 비정규직의 확산과 빈곤
5.
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노동조합의 다면적 개입 또한 필요하다. 이는 비단사내도급뿐만이 아닌 최근의 노동시장 구조의 양극화 속에서 원-하청간 임금,노동조건 격차 확대를 제어하는 데에도 기여할 수 있을 것이다.
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
비정규직
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공공부문을 위하여 공사협력체제 (Public-Private Partnership : PPP)의 강화나 사적 재원주도(private finance initiative: PFI) 정책을 펴고 있으나 노동조합은 이에 반대하고 있다. 노동조합의 반대 이유는 첫째, 민간부문의 참여가 확대되면, 주주의 이익이
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