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구조조정
2) 기업구조조정
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결
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관계망의 차원으로, 취약계층의 경우 경제적 빈곤 뿐 만이 아니라, 사회적 관계의 차원에서도 높은 배제 수치를 나타냄으로써, 사회적 자본(social capital) 측면에서도 고립되어 있는 실상을 보여주고 있다.
사회적 배제의 결정요인 분석결과는
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조정국면을 맞고 있는 것이다. 비록 스웨덴이 과도한 복지정책으로 인해 어려움을 겪고 있으나 앞으로의 고령화 사회와 여성지위역할에 따른 우리나라의 경우를 생각해 본다면 현재 스웨덴이 취하고 있는 정책은 우리가 나아가야할 정책이
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조정 및 적응의 신축성
2. 효율과 기술진보
3. 높은 성장성
4. 기타 사회적 기능
Ⅳ. 자본주의의 단점
1. 인간가치의 결여
2. 경제적 불안정
3. 여러 사회적 문제
4. 소득분배의 불균등
5. 이윤추구의 문제
Ⅴ. 시장경제의 원리와 한계
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부문의 고용제한 등의 새로운 규제가 등장한 것이다. 그러나 사민당의 긴축정책은 사회복지에 대한 축소를 의미하는 것이 아니라 사회복지를 위한 재정문제를 해결하기 위해서 도입된 것으로 보아야한다. 현재 스웨덴 사회복지제도는 조정
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구조 속에서 보다 나은 복지의 혜택을 소외계층에서 누릴 서구 사회의 수 있도록 여러 노력들을 하고 있다.
서구의 사회복지 제도를 거울삼아 우리나라의 현 경제, 사회현상에 맞게 수정하고 실천해야 할 것이다.
본 과제를 작성하며 본 연구
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노동자들의 이해관계를 종사상 지위와 기업별로 분화시켜, 노동조합의 조직화와 대중동원방식에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 이처럼 노동유연성은 단순히 불안정 취업자의 수적 증가뿐 만 아니라 고용체제와 노사관계체제까지도 변화
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비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 또한, 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규 근로 문제들은 나아가 정규직 근로
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고용촉진 및 직업재활정책의 이념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애
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노사정위 워크샵, 1999.
-----, 「구조조정기의 사회적 시장경제의 노사관계 비교분석」, 『사회적 시장경제모형 : 독일의 경험과 한국에 주는 교훈』, 안두순·안석교·Peter Mayer편저, Friedrich-Ebert-Stiftung, 1999.
-----, 「노동조합체제와 노사관계 발
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