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구조 속에서 보다 나은 복지의 혜택을 소외계층에서 누릴 서구 사회의 수 있도록 여러 노력들을 하고 있다.
서구의 사회복지 제도를 거울삼아 우리나라의 현 경제, 사회현상에 맞게 수정하고 실천해야 할 것이다.
본 과제를 작성하며 본 연구
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노동자들의 이해관계를 종사상 지위와 기업별로 분화시켜, 노동조합의 조직화와 대중동원방식에도 직접적인 영향을 미치고 있다. 이처럼 노동유연성은 단순히 불안정 취업자의 수적 증가뿐 만 아니라 고용체제와 노사관계체제까지도 변화
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비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 또한, 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규 근로 문제들은 나아가 정규직 근로
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고용촉진 및 직업재활정책의 이념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
Ⅳ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애
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노사정위 워크샵, 1999.
-----, 「구조조정기의 사회적 시장경제의 노사관계 비교분석」, 『사회적 시장경제모형 : 독일의 경험과 한국에 주는 교훈』, 안두순·안석교·Peter Mayer편저, Friedrich-Ebert-Stiftung, 1999.
-----, 「노동조합체제와 노사관계 발
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비정규직 문제 해결에 동참해 주기를 기대한다 서론
한국노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
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노동연구원, 2003
Higgins·Niall : 청년실업과 고용정책, 한국산업인력공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측
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노사관계의 정치경제학, 서울 : 한울, 1997
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
노동부, 근로자파견제도의 올바른 이해, 2000
서혁준 외 1명, 소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행
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노사관계 부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야
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공공단체 및 민간단체에 이양 또는 위임 제 Ⅱ부 정책적 접근방법
제 5장 : 사회보험
제 1절 - 사회보험의 개념
제 2절 - 연금제도
제 3절 - 국민건강보험제도
제 4절 - 산업재해보상보험제도
제 5절 - 고용보험제도
제 6장 :
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