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노동시장·노사관계 중심)
1. 생산성을 상회하는 근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우
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3, 사회보장 부문
1) 공공부조
(1) 급여의 불충분성
(2) 보험 적용 대상의 미포괄성
(3) 사회보험 재정의 취약성
(4) 사회복지 서비스
2) 복지 행정 체계
4, 사회복지 제도개혁의 과제
1) 개혁의 전제와 원칙
2)개혁과제
Ⅲ. 맺는말
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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7. 신분변화시 소요재원
8. 노사문제
9. 민영화후의 국유재산처리문제
10. 선로요금산정 및 정산문제
11. 보수부문에 대한 외주
12. 차량검수부문에 대한 외주
?. 결론
참고문헌
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고용촉진공단
전영평, "장애인 고용의 논리 : 검토, 비교, 제안" 장애인고용 1998 봄호, 한국장애인고용촉진공단
백은령, "IMF시대의 장애인 고용전략" 장애인고용 1998 봄호, 한국장애인고용촉진공단
박우성, "노동시장의 변화와 장애인고용" 장
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부문의 기업이 이전보다 임금을 인상시키는 효과
③ 대기 실업효과 : 상대적으로 높은 임금을 지불하는 노동조합 조직부문에 취업하기를 희망함으로써
비조직 기업을 사직하고 조직기업으로 재취업하기 위해 기다리는 경우
◎ 노사관계의 3
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정의 정지가 전 공정에 미치는 영향이 크다
3. 설비투자로 인한 고정비가 크므로 조업도가 저하될 때는 제조원가에 미치는 영향이 크다
4. 제품의 단순화는 단위당 생산원가가 낮아진다는 대량생산의 이점이 있는 반면, 시장구조의 변화 내
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공공서비스국)
6. 싱가포르의 행정 개혁
Ⅳ. 싱가포르 사회민주주의와 인민행동당
Ⅴ. 세계화의 도전과 싱가포르의 발전전략
1. 세계화의 도전과 대응 : 경제 구조조정의 지속적 추진
2. 국가정책 변화
Ⅵ. 싱가포르는 우리에게 무엇인
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노동시간 등 근로여건 개선, 노동조합의 단결권, 단체교섭권 보장 등
- 오늘날 미국 복지제도의 기초를 형성
ㅇ 구호사업은 경기의 회복과 제2차 세계대전으로 인한 경제번영으로 자취를 감추었으나, 사회보장법에 의한 사회보장제도는 이후
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정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에
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