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인사행정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공
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정치적 중립성, 공정성 배제, 특정정당 간부의 특수이익 도구 등의 이유로 정부의 공공기관 임원 인사에 대한 개입을 낙하산 인사로 비하하여 비판한다. 많은 나라에서 위와 같은 비판으로 인해 실적주의가 수립된 1880년대 후반 이후 정실이
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인사체제에 대한 역사적 고찰 :공직구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
'성과주의 공직문화' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민배
개방형 임용
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인사와 재정을 비롯하여 교육행정을 일반 행정으로부터 분리독립시킴으로써 행정의 제도조직면에서 교육의 자주성을 보장하려는 것이 교육자치제도이다.
2)교육자치제의 이념과 원리
교육자치의 이념이란 교
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인사행정론」(2003). 박영사
이종수, 「행정학사전」(2000). 대영문화사
논문
김선주, 한국 공무원의 정치적 중립에 관한 연구(2002)
진의범, 공무원의 노동기본권에 관한 연구(2001) Ⅰ.서론
1.연구목적
2.정치적 중립성의 개념과 필요성
Ⅱ
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