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구조적인 문제점---------10
2)IMF의 근인---------------------------10
3)사회문제-----------------------------13
4) IMF 전후의 실업 통계----------------14
4.구조조정과 DJ 정치철학----------------15
5.실업가정이 생기게 된 원인-------------19
6.실업가정의 문제
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가정의 생활실태와 복지욕구.
HTTP://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/빈곤문제,HTM 서론
1. 여성빈곤의 개념
2. 한국사회에서 여성빈곤의 원인
3. 여성빈곤이 현황
4. 여성빈곤의 해결방안(완화방안)
결론
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관계론
3. 공무원의 권리 의무와 공무원퇴출제
4. 직업공무원제도와 신분보장
5. 신분보장의 내용과 한계
6. 프로그램 참가명령의 법적 성격
7. 공무원퇴출제의 합헌, 합법성 여부에 관한 소견
IV. 각종 권리구제수단의 검토
1. 행
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노동시장********************************************** p.14
(4) 사회복지***********************************************p.14
(5) 의료보건********************************************** p.15
제6장 한국 경제의 발전과제 ******************************* p.16
제7장 한국 경제의 발전전
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비정규직 근로자를 위한) 노동법 해설』, 아름다운 사람들, 2004
국가인권위원회, 「비정규직 노동자의 건강권 보장방안 마련을 위한 실태조사」, 국가인권위원회, 2003
국가인권위원회, 「공공부문 비정규직 인권실태조사」, 국가인권위원회,
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공공부문 정원관리의 한일비교, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정원관리의 정의
Ⅲ. 정원관리와 인적자원관리
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
Ⅳ. 정원관리의 역할
Ⅴ. 정원관리의 중요성
1. 인적자원비용
2. 조
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구조조정으로 인한 정규직의 위기의식과 고용유연화를 위한 비정규직의 유입은 노동시장내의 왜곡을 발생시켰다. 상대적으로 권한이 강해진 사측에 비해 노조의 영향력은 약화되었으며 그 활동도 정규직의 이익에 관련된 사안으로 국한되
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노사관계의 정립이 필요하다. 올바른 노사관계를 정립시키고, 노사문제를 해결함으로써 이에 따른 사회문제를 해결할 수 있는 것이다.
위기극복을 위한 구조조정기의 노사관계 전략 그리고 지식경영시대의 노사관계 전략은 21세기 신노사관
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공공부문 비정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다. 1. 비정규직
<비정규직정의>
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규
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고용보험제도와 산업재해보상보험제도의 적용확대
4. 국민기초생활보장제도의 정착
Ⅳ. 김대중정부의 보건의료개혁
Ⅴ. 김대중정부의 복지정책 문제점
1. 공적부조정책
2. 사회보험의 개혁
3. 구조조정과 노동정책
Ⅵ. 김대중정부의
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