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행정과 경영의 본질적 차이점 때문에 신공공관리적 행정개혁의 성공적 추진이 장애를 받고 있다. 신공공관리의 성과주의적 행정운영은 능률의 제고를 위해서도 필요한 것이지만, 성과의 측정이 민간부문에 비해 훨씬 어렵다는 것이 현실적
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공공관리론의 개념과 등장배경, 신공공관리론의 특징중의 하나인 성과지형성의 의미와 문제점, 극복방안을 살펴보았다.
※ 참 고 문 헌
1. (김태룡, 한국행정학에서 기업가적 정부, 2000, pp85)
2. 한국방송통신대학교 교재 공공관리론 한국방송
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개혁, 민간에서 공공지원, 빈민복지에서 복지사회로 보았다.
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참고문헌
사회복지학개론. 이정서,김상철,박성택 공저. 유풍. 2002
사회복지개론. 김상균. 나남. 2010
사회복지실천기술론: 제너럴리스트 실천 접근= Skills and techniques for generalist
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향후 예산편성의 과제
1. 재정규율 강화
1) 공공부문 개혁과 예산을 지속적으로 연계
2) 엄격한 예비타당성 조사와 총사업비 관리
3) 경상경비 절감 등 공공부문이 절약에 솔선수범
2. 재정의 투명성·효율성 제고
Ⅶ. 결론
참고문헌
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개혁과 재정정보, 경성대학교
ⅴ. 임성일(2001), 정부예산회계제도의 개혁, 현대사회연구소
ⅵ. 이효(2008), 예산회계와 복식부기 회계제도간의 지방결산제도 차이조정 방안, 한국지방재정공제회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 예산회계개혁의 필요성
Ⅲ.
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행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅹ. 향후 공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과
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공공부문의 민영화 논의는 필연적인 것이 아니며, 한발 양보해서 필연적이라 하더라도 지금은 적절한 시기가 아니다. Ⅰ. 序
Ⅱ. 민영화 논의
1. 민영화 주장자(정부측)의 견해
2. 민영화 반대자(노조측)의 견해
Ⅲ. 논의의 새로운 검
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공공부문의 생산성 제고를 위한 재정운영방안의 개선
2. 특별회계 및 기금의 정비 등 개발연대 재정구조와 제도의 개선
3. 중앙과 지방의 재정배분제도 개선
4. 교육재정운영과 기술개발지원 방식의 개선
5. 사회간접자본 확충을 위한 민간
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개혁사례이다. 공공부문 비효율성의 근본적인 원인은 민간부문과는 달리 부실경영이나 성과부진에 대한 대가를 직접 치르지 않는데 있다고 보기 때문에, 기업식 정부에서는 관리자에게 최대한의 권한을 이양하는 동시에 엄격한 책무성을 확
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