|
공공관리론
Ⅳ. 노사정위원회의 조직 체계 및
1. 조직 체계
2. 운영
3. 거버넌스를 반영한 네트워크의 필요성
Ⅴ. 노사정위원회 구성원의 신뢰구축
1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서
2. 신뢰성 추구를 위한
|
|
|
공공비에 의한 사회서비스의 확충이 전통적인 사회질서에 영향을 준 것은 부정할 수 없는 사실이다. 가령 공적장학금제도의 충실로 노동자계층의 자녀도 고등교육을 받을 수 있으며, 국비에 의한 일률적 자격시험제도에 따라 능력주의가 철
|
|
|
개혁의 본질 역시 정부주도의 경제로부터 시장경제체제로의 전환이어야 한다. 따라서 시방경제체제로의 이행에 중점을 둔 \"국민의 정부\"의 경제위기 극복 노력은 전체적으로 기대수준에 미흡한 것으로 평가된다.
우선 정부, 공공부문의 개
|
|
|
필요하다. 그러므로 현재와 같이 어떤 기관에 소속된 것이 아니라 행정수반 혹은 내각에 소속된 독립된 기관으로 기능을 수행토록 하여야 할 것이다.
다른 기능들은 단일화된 기관에 의해 수행토록 하여야 하며, 특히 현재 개혁의 추세인 인
|
|
|
행정의 근본적인 특수성 때문에 비효율성을 제거하기 위해 \'중고민간경영기법의 모음(a collection of second-hand business management method)\' 으로는 성공적으로 해결될 수 없다. 이와 관련하여 프레드릭슨(Fredrickson)은 신공공관리론의 행정현실에 도입
|
|
|
필언, 정부구조조정의 성과와 과제, 한국행정연구원 주최, 국민의 정부 정부개혁 중반기 평가, 발표논문집, 2006
안병만 한국행정론, 다산출판사 , 2008
정시채, 한국행정제도사, 법문사, 1986
정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사, 1998
진노 나
|
|
|
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
개혁의 필요가 높다.
둘째로 이렇게 세계화된 새로운 환경에서 정부가 추진해야될 산업정책은 과거 중상주의적 발상을 탈피하고 더닝이 지적한바 네가지 목표에 초점이 모아져야 할 것이다. 첫째는 인적자원의 훈련을 통한 고급기술인력의
|
|
|
배경 하에서 발전되어 온 제도로서 국, 내외적 환경변화에 대응하여 사민주의 복지모델의 재정적 지속 가능성과 경쟁력 유지를 위한 끊임없는 변화와 개혁을 추진하고 있다,
- 개혁을 뒤로 미루는 것이 아니라 여건 변화에 대해 시의 적절하
|
|
|
필요가 있다.
4) 공공부문의 고용관행 개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최
|
|
메뉴펼치기
