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개념 및 기능
1) 기업목적의 개념
2) 기업목적의 기능
2. 경제적 목적과 사회적 목적
1) 현대기업의 본질과 기업목적의 구분
(1) 경제기술적 측면
(2) 사회심리적 측면
(3) 기업목적의 구분
2) 기업의 경제적 목적
3) 기업의 사회적 목적
Ⅱ.
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개념과 이론의 전개
1. 거버넌스의 개념과 정의 .
2. 거버넌스의 등장배경과 패러다임의 변화
제3절 뉴거버넌스
1. 뉴거버넌스의 개념과 의의
2. 뉴거버넌스의 등장배경
3. 뉴거버넌스의 특징
4. 뉴거버넌스론이 제시
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조정하지 않으면 안 된다
4. 서비스마케팅믹스 7P에 대해
마케팅 목표를 달성하기 위하여 이용할 수 있는 수단들의 묶음을 마케팅 믹스라고 하는 것처럼 서비스 마케팅 목표( 매출액 증대, 이윤증대, 고객만족도 제고 등 )을 달성하기 위해서
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등장
2. 거버넌스의 개념
3. 거버넌스의 주체
Ⅱ. 본론
1. 국가중심의 거버넌스
(1) 국가중심의 거버넌스의 개념
2. 시장중심의 거버넌스
(1) 시장중심 거버넌스의 개념
(2) 시장중심 거버넌스의
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특징
(1) 교육에 대한 획일적이고 고정적인 사고의 틀에서 벗어나고자 한다.
(2) 공교육의 재 개념화를 요청한다.
(3) 과학적 지식에 의해 소외되었던 일상생활 속에서 터득한 지식을 학교교육에 충실하게 반영해야 한다.
(4) 교육에 전통적 관점
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특징 가운데 하나는 연구개발과 마케팅 부문을 보완하는 제품개발 역량 확보에 있음
5. 최근 들어 부각되고 있는 선진 일류기업들의 특징은 바로 지식경영 혹은 공유체제의 구축
6. 환경에 대한 관심이나 고려가 많은 점도 선진 일류기업이
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복지행정
2. 스웨덴의 복지정책의 발전과정
1) 스웨덴 복지정책의 발전과정
2) 스웨덴 복지정책 모델의 특징
3) 완전고용정책 유지 가능 배경
Ⅶ. 우리나라와 선진 외국의 사회보장비 비교
Ⅷ. 한국 사회복지의 성격과 과제
Ⅸ. 결론
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등장배경
2) 과학적 관리의 원리
3) 한계점
2. 인간관계론
1) 등장배경
2) 인간 관계론의 원리
3) 한계점
3. 병원 조직
1) 조직의 정의
2) 병원 조직의 개념
3) 병원 조직의 구조
Ⅲ. 결론 - 간호사들
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발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) 정부의 노동정책의 변화
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사회복지법 정리
1) 해방 이후-1960년
2) 1961년-1985년
3) 1986년-1997년
4) 1998년-현재
4. 사회복지법 등장을 통해 나타난 우리나라 사회복지의 시대별 특징
1) 해방 이후-1960년
2) 1961년-1985년
3) 1986년-1997년
4) 1998년-현재
Ⅲ. 결론
참고문헌
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