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역, 「네트워크 사회의 도래」 7장, 결론 요약ㆍ정리
2. 반다이크, 배현석 역, 「네트워크 사회」pp.32～227 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현대사회의 시간의 역사와 가치
1. 현대사회와 시간, 역사
2. 가치의 원천으로서의 시간
Ⅲ. 노동시간과 네트
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노동조건을 좌우하고, 실업의 위험과 시민사회의 갈등의 위험을 줄일 수 있는 보다 좋은 기회들을 제공할 것이다. 또한 기업을 충분히 지원하며 혁신을 제공하고 삶의 질에 상당한 관심을 기울일 것이다. 이해관계의 갈등이 너무 지나쳐 안정
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노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로
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노동교육
1. 덴마크 - FIU 훈련제도
2. FIU 제도 성립의 배경
3. FIU 제도는 어떻게 운영되는가
1) 교육생 선발
2) 교육체계
3) 교육제도의 재정적 기반 - 노조운동교육기금
4) 운영기구
5) 교육방법
6) FIU 과정과 교육과목
Ⅵ. 덴마크의 산업안
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역과 가능한 한 우리의 문화를 살려서도 할 수 있는 사회복지 영역을 잘 구분하여 부문간의 적절한 역할분담이 이루어지도록 해야 할 것이다.
★ 참 고 문 헌 ★
복지국가론, 나남출판, 김태성, 성경륭 공저
복직국가 전략 (스웨덴 모델의 정
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역단위에서의 서비스 통합을 위해서 노력해야 한다.
<참 고 문 헌>
관계부처합동 (2006). 2006-2010 저출산고령사회기본계획안: 새로마지플랜 2010
민주노동당(2006). 2006-1차 여성정책포럼보고서
손훈정. CEO REPORT(2006.8). 저출산고령화에 대비한
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노동시간에 관한 지침을 통해 일년에 최소 4주의 유급휴가를 주도록 명시하고 있다. 유럽노동조합연맹(ETUI)은 이미 1979년에 연간 6주 유급휴가를 목표로 설정했는데 이는 이미 많은 나라와 산업에서 달성되었고, 유급휴가일수는 점점 길어지
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노동세력이 복지정치에 중요한 행위자로 등장했고, 앞으로 어떤 정치적 과정도 이들의 참여가 없이 이루어지기는 어렵다. 한편, 의료공급체계와 같은 하부구조적 부문이 매우 취약한 공공성과 함께 매우 시장 중심적으로 구조화되어 있다는
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노동력”이 하나의 상품
노동자와 사용자가 관련되 힘의 관계
종속적 노사관계에서 대등적 노사관계로 변화(국가에서는 협력적 노사관계를 강조함)
노사관계의 역사
절대적 노사관계: 사용자가 절대적인 힘을 가짐(≒종속적 노사관계)
친권
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노동정책".
노동부 http://www.molab.go.kr
한국여성민우회 http://www.womenlink.or.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
한국노동사회연구소 http://www.klsi.org
전국여성노동조합 http://www.kwunion.jinbo.net
춘천여성민우회 ht
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