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노동자 중심성 등이 그것이다. 그러한 속성들은 역사적으로 형성된 것이고 또한 지속적으로 노조운동의 노선뿐만 아니라 노조의 일상 활동에도 영향을 미치고 있다.
한국 노동계급의 현재 문제는 단적으로 노동조합 조직과 직결된 문제이다
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노동조합운동에 대해 더 큰 관
심을 기울이게 만든다. 특히 종업원 개인이 조직과의 이해관계에서 영향력이나
대안에 한계를 느낄 때 조합에 대한 관심은 더욱 커질 것이다.
노조가 조합원의 권익을 보호 유지 개발하는 것이 사실이다. 또한
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노동조합으로 생각안하는 경향단체 행동에 대한 긍정 하지만 불편함
노동조합운동의 주도권은 점차 화이트칼라
노동조합으로 전환되고 있다.
기업별노조와 산업별노조의 장,단점
기업별노조
산업별노조
장점
기업의 현실에 발맞추어 진행,
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노동운동의 이념과 목표', '현시기 노동운동의 전략적인 과제인 정치세력화와 산별노조 건설의 상과 경로', '계급간 동맹과 연대', '노동조합의 위상과 역할', '주체역량', '지도력과 대중투쟁동력' 등에 대해 바라보는 관점이 차이가 있다는 점
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조합운동의 과잉결정권을 정상으로 되돌릴 수 있어야 한다. 셋째, 산별시대로 접어든 노동조합운동의 중앙집중성과 계통성이 강화될수록 관료화와 개량화의 위험 또한 점점 더 현실화되고 있는데 아래로부터 이를 억제·분쇄하고 민주노조
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노동자 중심성 등이 그것이다. 그러한 속성들은 역사적으로 형성된 것이고 또한 지속적으로 노조운동의 노선뿐만 아니라 노조의 일상 활동에도 영향을 미치고 있다.
한국 노동계급의 현재 문제는 단적으로 노동조합 조직과 직결된 문제이다
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- CSR을 이용한 마케팅
- 경영전략 4가지
- 성공하는 착한 기업의 기준
IV. 세계화와 CSR
- Global Standard의 흐름
- The Global Compact
- ISO 26000 정의와 등장배경
- CSR과 SR의 차이점
V. CSR을 위한 노동조합의 역활
VI. 각 조원 요약 / 정리
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독일 노동 조합의 역사
1848년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장
1878년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지
1890년 반사회주의법 폐지로 노동조합운동이 크게
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노동조합과 조합원 간의 유기적 소통관계도 강화되어야 한다. 세 번째 노동현장의 자발적인 투쟁의 활성화로 노동조합도 투쟁을 조직적인 투쟁과 모든 조합원의 투쟁으로 전화되어야한다. 그리고 민주노조운동은 IMF외한 위기 이후 자본축적
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노동조합운동(비합법적인 비밀결사)
ㄱ. 대규모 중화학공장이 들어선 평안도와 함경도에서 주로 발생
ㄴ. 튼튼한 혁명적 노동조합과 농민조합을 만드는데 역점을 둠
* 태평양 노동조합사건, 적색노동조합활동, 적색노조 원산좌익위원회 결성
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