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노동력 재생산이 제대로 되지 않는 상황에까지 이르렀다. 빈곤문제의 해결을 위해서는 우선 빈곤한 계층의 사람들의 생활을 보장하는 사회보장정책이 실업(불안정고용 포함), 교육, 의료, 육아, 주거, 장애 등 각 영역에서 강화되어야 한다.
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비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확대
- 공공부문의 고용관행 개혁
6. 우리의 의견
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노동연구원, 2001
◎ 박노해, 사람만이 희망이다, 서울 : 해냄, 1997
◎ 유영만, 기로에 선 한국기업교육, 용인 : 엘테크, 1997
◎ 이병희·김동배, 기업훈련지원제도의 특성과 효과에 관한 연구, 한국노동교육원, 2004
◎ 장수용, OJT 매뉴얼 : 일상활
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역설하고 있다.
21세기 글로별시대부터 세계 선후진국을 막론하고 필수공익사업장별 필수 유지업무
는 노사간 신중을 기하고 파업금지조치를 단행하는 국가들이 증가하고 있다.
*참고문헌
1) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항 참조
2)
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역할을 하는 비정규직 노조를 지역별, 업종별로 적절하게 형성해 나가야 할 것이고 그 각각에 대한 대안 또한 제시되어야 할 것이다. 이러한 제도와 인식변화 위에 노사정을 하나의 공동체로 인식하는 뉴패러다임으로의 전환으로 노동시장의
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노조법 제91조 제2호 위헌확인, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에
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노조의 역할 모색
(5) 합리적 노사관계 발전을 뒷받침할 제도개선 모색
Ⅲ. 공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합
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노동조건의 개선을 주장하였으며, 미국에 공상적 이상향을 만들기도 하였다. 1834년에는 ‘노동조합 대연합’ 결성의 중심인물로 활약하였으나 이 운동은 모두 실패로 돌아갔다. 만년에는 심령술(spiritualism)에 몰두하여 대조를 이루었다. 그
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노동운동의 과제
3. 노동운동의 위기
4. 위기의 뿌리: 기업별노조 체제
5. 새로운 제국주의: 전쟁을 동반하는 금융세계화
6. 반세계화인가, 대안세계화인가?
7. 대안세계화: 세계 민중운동의 저항의 전진적 요소들
8. 대안세계
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노조의 의의
2. 노조의 일반적인 권한
IV. 공무원 노조 찬반주장과 내용
1. 공무원 노조 찬성에 대한 주장
2. 공무원 노조 반대의 주장
V. 외국의 사례
1. 외국의 공무원노조
1) 국제 노동기준
《주요 선진국의 공무원 노동조합 허용
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