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노동연구원, 경영참여의 실태와 과제, 2005
이종신·이덕호, 신노사관계론, 법문사, 2001
최종태, 경영자의 경영참가, 한국노사발전연구원 세미나 자료집, 2007
황석만·박준식·노진귀, 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995
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노조 대체와 청원기능 약화 ………………………………… 26
제 5 장 한국 노동조합의 현실(울산지역을 중심으로) …………… 28
제 1 절 : 울산지역의 특징 ……………………………………………… 28
제 2 절 : 울산지역 노동운동의 현
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노동기본권을 부인제한하자는 입장인 행자부는 공무원 노조의 설립이 시기상조라고 주장하고 있다. 그러나 이는 객관적인 합리성을 갖고 있지 못하다. 왜냐하면 이미 1953년에 제정된 노동조합법에 군인, 경찰, 소방공무원을 제외한 일반 공
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노동연구원
- 노동부 고용정책실 비정규직대책과(2004), 공공부문 사업장 근로감독 실시, 한국개발연구원
- 정인수 외 1명(1992), 근로감독행정제도 개선방안 연구, 한국노동연구원
- 조남식(2008), 사업장 근로감독행정 효율화 방안, 고려대학교&nb
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노동조합사건, 흥남적색노조사건, 원산적색노조사건 및 잡다한 대소 적색노조사건이 발생하였다.
- 평안도 : 신의주 평양 진남포 등지에 일찍부터 공장노동자가 매우 많았으며 특히 평양은 노동운동이 매우 맹렬했던 곳이다. 신의주비합법
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공공부조 역시 국민기초생활보장법의 실시로, 최저생계비에 미치지 못한 경우 연령과 상관없이 생계급여를 제공하게 되었다.
시장위주의 경제정책과 조세정책은 재분배를 위한 적극적인 복지정책으로 나아가지 못하는 걸림돌이 되었고, 생
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노동층의 확대가 심화되고 있는 것이다. 비정규직 노동의 일반화는 조직노동자 또는 보장 노동자들의 삶까지도 불안정하게 만든다. 노동자들의 분열과 노조의 힘의 약화는 조직 노동자의 재생산과 주류 노동운동의 헤게모니 재생산 역시 위
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
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구조
Ⅳ. 통체적 세계관
Ⅴ. 집합적 세계관
Ⅵ. 과학적 세계관
Ⅶ. 기독교의 세계관
1. 중생자의 영적인 세계관
2. 성경적 세계관
3. 신국적 세계관
Ⅷ. 노동자의 세계관
1. 변화
2. 모순
3. 대립
4. 부정
5. 지양
참고문헌
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노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과
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