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공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리 사회의 불평등
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노동경제학의 이해』, 대구대학교 출판부: 경북, 2002
2. 金元鎬, 權奇洙. 『브라질 금융위기극복의 정치경제적 한계-세계경제』.세계경제 1999년 2월호.
3. 김준. 1998. “대만 경제의 특성과 장개석·장경국”『역사비평 통권 42호』. 역사비평사.
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역에 ‘시장규율(market discipline)’을 도입강화하는 것과 일맥상통한다. 이러한 방향을 가지고 아주 다양한 개혁 정책들이 시행되었지만, 정부가 가장 역점을 두고 추진한 것은 기업금융노동공공 부문 등 ‘4대 부문 개혁’이었다.
4대 부문 개
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공공부문 개혁, 『공기업 민영화』, 2003.
http://www.posco.com/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1. 公企業의 의의 · 종류 · 설립이유
1) 공기업의 의의
2) 공기업의 종류
3) 공기업의 설립이유
2. 公企業의 民營化
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역 - 인사관리의 허와 실, 조직혁신연구소, 1998
정연현, 홍승만 외 1명 - 인사관리, 명진, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 형성배경
Ⅲ. 인사관리의 등장
Ⅳ. 인사관리의 체계
1. 철학
2. 제도
Ⅴ. 인사관리의 보상
1. 보상의 개념
2. 한
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역할은, 노동자와 사용자는 서로 밀고 당기는 사이일 수밖에 없다. 노동자가 더 나은 임금과 근로조건을 바라고, 사용자는 비용절감을 원하는 것은 당연하다. 여기서 정부는 노사가 입장을 제대로 조율할 수 있도록 돕는 심판의 역할이 되어
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노조의 대응…………………………………………………..24
(i) 민영화된 영국통신의 조직구조 개편
(ii) 노동조합의 대응
(2) 민영화된 기업에서의 고용관계 변화…………………………………………………………...27
(i) 고용의 불안정화
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역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변
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노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거
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노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
.계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3)
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