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공공부조 역시 국민기초생활보장법의 실시로, 최저생계비에 미치지 못한 경우 연령과 상관없이 생계급여를 제공하게 되었다.
시장위주의 경제정책과 조세정책은 재분배를 위한 적극적인 복지정책으로 나아가지 못하는 걸림돌이 되었고, 생
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노동층의 확대가 심화되고 있는 것이다. 비정규직 노동의 일반화는 조직노동자 또는 보장 노동자들의 삶까지도 불안정하게 만든다. 노동자들의 분열과 노조의 힘의 약화는 조직 노동자의 재생산과 주류 노동운동의 헤게모니 재생산 역시 위
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
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구조
Ⅳ. 통체적 세계관
Ⅴ. 집합적 세계관
Ⅵ. 과학적 세계관
Ⅶ. 기독교의 세계관
1. 중생자의 영적인 세계관
2. 성경적 세계관
3. 신국적 세계관
Ⅷ. 노동자의 세계관
1. 변화
2. 모순
3. 대립
4. 부정
5. 지양
참고문헌
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노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과
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공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리 사회의 불평등
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노동경제학의 이해』, 대구대학교 출판부: 경북, 2002
2. 金元鎬, 權奇洙. 『브라질 금융위기극복의 정치경제적 한계-세계경제』.세계경제 1999년 2월호.
3. 김준. 1998. “대만 경제의 특성과 장개석·장경국”『역사비평 통권 42호』. 역사비평사.
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역에 ‘시장규율(market discipline)’을 도입강화하는 것과 일맥상통한다. 이러한 방향을 가지고 아주 다양한 개혁 정책들이 시행되었지만, 정부가 가장 역점을 두고 추진한 것은 기업금융노동공공 부문 등 ‘4대 부문 개혁’이었다.
4대 부문 개
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공공부문 개혁, 『공기업 민영화』, 2003.
http://www.posco.com/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1. 公企業의 의의 · 종류 · 설립이유
1) 공기업의 의의
2) 공기업의 종류
3) 공기업의 설립이유
2. 公企業의 民營化
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역 - 인사관리의 허와 실, 조직혁신연구소, 1998
정연현, 홍승만 외 1명 - 인사관리, 명진, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 형성배경
Ⅲ. 인사관리의 등장
Ⅳ. 인사관리의 체계
1. 철학
2. 제도
Ⅴ. 인사관리의 보상
1. 보상의 개념
2. 한
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