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조할 필요가 있다. 즉 본인 기여를 바탕으로 한 사회보험이 아닌, 사회적 약자에 대한 배려 차원의 정책이 요구된다. 따라서 실업급여에 대해서 보다 더 공공성을 인정하는 정책적 사고의 전환이 필요하다. 즉, 비정규직 증가가 사회시스템이
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비정규직의 필요영역
모든 경우의 비정규직을 부정하는 것은 문제가 있다. 비정규직제의 도입을 통해 인력의 효율성을 극대화할 수 있는 측면에 있다. 일시적으로 소요되는 직종의 경우 상시채용은 낭비를 가져올 수 있는 것이 사실이다. 이
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정규직 돼서 함부로 해고를 못하고 정당한 사유가 있어야만 해고할 수 있게끔 상당히 엄격한 보호를 받게 된다.
[민주노총입장]
정말 그 3개월이 기간제 소위 파견근로자, 다시 말해서 비정규직이다. 값도 싸고 관리하기도 좋고 훨씬 좋다. 정
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비정규직을 활용할 수 있도록 해서 기업경영을 좀더 유연하고 신속하게 대처할 수 있도록 했고, 사용사유제한으로 인해 기업의 경영이 어려워 질 것을 우려해 사유제한은 넣지도 않았다. 정부에서는 나름대로 양측에 득이 될 수 있는 요소와
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비정규직을 활용할 수 있도록 해서 기업경영을 좀더 유연하고 신속하게 대처할 수 있도록 했고, 사용사유제한으로 인해 기업의 경영이 어려워 질 것을 우려해 사유제한은 넣지도 않았다. 정부에서는 나름대로 양측에 득이 될 수 있는 요소와
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조사결과에 따르면 비정규직의 처우를 개선해야 할 경우 어떻게 할 것이냐는 질문에 조사 대상 기업주의 42%가 채용을 축소하고 자동화설비를 확대하겠다고 응답하였다. 이러한 응답은 인건비 절감을 목적으로 비정규직을 채용하고 있다는
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직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를 거치면서 비정규직의 비율이 급격하게 증가하였다.
다음으로 국가의 경제정책
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비정규직 문제는 단편적인 개혁, 개선, 보완으로 해결해야 한다고 생각한다.
2) 비정규직 문제해결 방안
비정규직의 정규직화를 해야 한다.
최근 급증하고 있는 공공부문 비정규직의 대부분은 사실상 정규직이 담당해야 하는 상시적인 업무
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수 있다. 산별노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을
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고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직의
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