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공기업운영의 자율성을 저하시키는 요인이 된다.
셋째, 비대칭정보 때문에 경영성과의 평가가 어렵고, 따라서 직원의 보상체계가 경영성과평가와 연계되지 못하면, 공기업의 공식적 목표가 오히려 구성원들의 사적(私的) 목표로 대치되는 현
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공기업의 민영화를 이끌어 낼 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
1. 「경제위기에서 벗어난길」조동성, (서울 : 서울경제경영사 1998), pp. 87~88
2. 공기업 구조조정에 관한 연구 :인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
3. 공기
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공기업
Ⅲ. 정부와 중소기업
1. 정책자금의 의의
2. 정책자금 지원절차
1) 정책자금 지원공고
2) 자금지원 신청
3) 사업성평가 및 심의
4) 선정결과통보, 융자추천 통보
5) 자금대출신청
6) 자금대출
Ⅳ. 정부와 벤처기업
1. 창업지원
2.
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구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책의 과제, 산업연구원
* 류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 경영학 박사, 진한도서
* 조동근(
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공기업 운영의 실태와 과제”
박근효(2014), “공기업 경영효율성과 경영성과 평가 간의 상관성 연구” <서울대학교 석사학위논문>
김태훈(2004), “공기업 민영화에 따른 노사관계의 변화에 관한 연구”, 연세대학교 대학원
염창현(2015), “
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정책학원론, 대명출판사, 1994
정정길외 3인, 정책평가, 법영사, 1996
조천제 역, 기획력, 도서출판 두산, 1983
한치규, 기획의 노하우(상·하), 신세대, 1998
홍영의 역, 기획대사전, 가림출판사, 1995
정부업무의심사평가및조정에관한규정(대통령령 14
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평가 차익을 올렸다.
(염강수기자 ksyoum@chosun.com )
목차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업선정배경
2. 기업소개
3. 민영화 배경과 추진 절차
4. 민영화에 따른 조직구조변화
5. 조직구조 변수의 변화
6. 구조조정과 조직변화
7. KT&G의 사회공헌 사업
8.
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구조
1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략
2)포스코의 PI와 ERP
4. 포스코 인사관리변화
1)채용방식(모집, 선발, 배치)
2)성과평가제도
3)성과보상제도
4)교육경력관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보
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정책, 한국공정경쟁연합회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 의미
Ⅲ. 공기업 민영화의 의의
Ⅳ. 공기업 민영화의 제도
Ⅴ. 공기업 민영화의 경영혁신계획
Ⅵ. 공기업 민영화의 추진실적
Ⅶ. 공기업 민영화의 평가
Ⅷ. 공기
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정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자 증감 ----------------------- 21 1. 구조정책의 의의 -----------------------------------
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