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공기업상을 창출해야 할 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 토공․주공의 일반현황
1. 설립근거
2. 설립동기․목적
3. 양 공사 연혁
4. 양공사 조직
1) 토공 인원 및 조직
2) 주공 인원 및 조직
5. 양 공사 수행업무
1) 수행업무비교
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공사기업이 되기까지 변화를 겪었듯이, 공사공동기업이 민영화가 되기 위한 끊임없는 노력이 필요할 것이다. 공기업의 사기업을 바탕으로, 기업은 공기업의 폐해를 완전히 제거하고 그 경쟁력을 얻어 새로 맞이할 시대에 효율적인 경영관리
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조직적 상황…………………………………13
５．１．３．종업원 상황…………………………………14
５．２．목표계획의 설정…………………………………………14
５．２．１．목표설정………………………………………1
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경영학, 법문사, 1988
서울대학교 경영연구소, 한국기업의 현황과 과제, 서울대학교 출판부, 1985
이학종, 인사관리, 세경사, 1987
이학종, 조직행동론, 세경사, 1987
유훈, 공기업론, 법문사, 1991
이학종, 정구현외 공저, 한국기업의 구조와 전략, 법
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공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.
먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법인격을 갖고 있어 최고 관리기관인 이사회가 설치돼 있어 경영상 자주성이 보
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공기업과 사회적기업 연계모형 연구, 한국도시행정학회
엄주선(2010) - 지방공기업 성과관리제도의 유효성에 관한 연구, 한국지방공기업학회
장덕희 외 1명(2011) - 지방공기업 경영평가 지표군 간의 상호 연계성 분석, 한국지방행정연구원
조기
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조직
10. 보육행정의 현황 및 문제점과 해결방안
◎일반행정
1. 행정의 개념
2. 행정개념과 관련되 주요 개념들
1) 관리 : 전통적 의미의 행정
2)정치
3) 정책
3.행정개념의 기본요소
4. 우리나라의 행정구조
5. 행정의 기능
6. 일
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관리하고자하는 데서 출발하고 있으므로 기존 복지제도 운영의 기본틀을 재점검해보아야 할 것이다.
참고문헌
- 김천영(2010), 공기업의 성과관리의 문제, 한국지방공기업학회
- 김광수 외 1명(2009), 한국공기업의 개혁 방향, 한국산학경영학회
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공기업에 대한 사전적 통제를 위한 것으로 경영평가제도의 존립기반과 부합되지 않는 측면이 있다. 사후적통제제도인 경영평가에 사전적 통제절차의 성격을 지니는 평가지표는 포함하는 것은 바람직하지 아니하나 정부의 통합적인 관리를
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인사관리의 합리화
2. 조직 내 부정 부패관행의 통제
3. 부정부패방지를 위한 실천방안
Ⅴ. 부패방지기관으로서의 (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 수행한 기능
1. (구)부패방지위원회의 역할과 기능
2. 주요 기능
3.
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