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조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
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대가를 받지 않고 제공
- 중략 - 제1장 공기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제4장 공기업의 관련 법체계
제8장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제9장 공기업의 노동관계
제11장 공기업의 경영실적평가
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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공기업 관련 법체제
제 5 장 한국의 공기업
제 6 장 지방공기업
제 7 장 공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
제 10 장 공기업의 예산과정과 요금정책
제 11 장 공공기관의 경영실적
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공기업 관련 법체제
제 5 장 한국의 공기업
제 6 장 지방공기업
제 7 장 공기업의 공공성과 기업성
제 8 장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제 9 장 공기업의 노동관계
제 10 장 공기업의 예산과정과 요금정책
제 11 장 공공기관의 경영실적
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영향, 능률의 증진
- 중략 - 제1장 공기업의 의의
제2장 공기업의 종류
제4장 공기업 관련 법체제
제8장 공기업의 조직구조 및 인사관리
제9장 공기업의 노동관계
제11장 공공기관의 경영실적 평가
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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공기업의 경우 예산을 집행하는 것은 정부예산 회계방식에서 기업예산 회계방식으로 이행되고 있다. 물론 이것은 공기업의 경영과정에서 중요한 역할을 담당하고 있는 방식이다. 하지만 이것은 역시 사기업의 경영방식보다 능률성이 떨어
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공기업에서 민영화된, 한국을 대표하는 기업들이 줄줄이 국제투기자본의 경영권 위협에 노출되어 있는 상황에서 국민경제의 전략적 요충이 되는 산업이나 국민생활의 기초가 되는 산업들을 담당해 왔던 공기업들마저 외국인에게 매도한다
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조직관리
2. 고객 중심 경영 확립 등
성공적인 사례
포스코 등
농업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간 기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과
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경영실적평가제도 및 사장 경영 평가 제도를 개선하여 인센티브를 강화하는 등 책임경영체제를 확립하고 있다.
참고문헌
⊙ 현대공기업론 안용식 박영사
⊙ 공기업론 안광일 대명출판사
⊙ 공기업과 정부규제정책 백상기. 이상철 共著 형설
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조직관리
2. 고객 중심 경영 확립 등
성공적인 사례
포스코 등
농업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과
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