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자기실현의 동기를 유발하는 경우가 종종 있다. 말하자면, 동양인들은 4번째 욕망인 자긍심을 충족시키지 않은 채 3번째 단계인 사회적 욕구만 가지고 자기실현으로 뛰어 오르는 경우도 있다는 것이다.
4. 매슬로우(Maslow) 동기위계설의 교육적
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공업 중심 발전
(1) 한국경제 상황
(2) 3, 4차 경제개발 5개년계획
3) 성장을 위한 경제안정화 정책
(1) 한국경제 상황
(2) 5, 6차 경제개발 5개년계획
3. 경제구조조정과 안정성장기
1) 제 7 차 경제개발 5개년 계획
2) IMF 경제위
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하는데 지배인의 권한을 강화하는 것이 그 특징으로 볼 수 있다. 여기서 지배인은 누가 임명하는 것이며, 그 자격은 어떠하였는지, 당시 중농이나, 부농, 개인 상공업자에게 가지 영향을 미쳤는지, 그 책임성은 어디까지였는지, 당시 중국의
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자기경영직무팀
3/ 태스크포스팀
3. 팀조직의 문제점
4. 팀조직의 성공을 위한 조건
II. 위원회조직
1. 위원회조직의 의의
2. 위원회조직의 장점
3. 위원회조직의 단점
III. 프로젝트조직
1. 프로젝트조직의 의의
2. 프로젝트조직의
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하기 위해 시행된다. 즉, 초음파를 통해 태아의 해부학적 모양뿐 아니라 태아의 호흡, 심장 운동, 혈관 박동 등 태아의 상태를 관찰할 수 있으며, 태아 혈류 상태를 관찰하여 태아가 건강한지, 자궁 내에서 위험한 상태인지도 구별할 수 있다.
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하여 어느 계층의 누구라도 쉽게 알 수 있도록 하였다. 링컨대통령의 게티즈버그 연설을 도입부에 인용하여 노예 해방을 선언한 지 100년이란 세월이 지났지만 흑인들의 삶은 여전히 자유롭지도 않고 인종분리라는 정책 속에서 심하게 억압받
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하였다. 향후 배우게 될 왕복기관과 여러 가지 사이클의 기본을 공부하였고 응용하는 능력을 기를 수 있게 되었다. 열역학 제 1법칙과 2법칙은 공업에 있어 반드시 숙지하여야 할 법칙들이고 이를 통해 여러 가지 더 심도 깊은 학습을 할 수 있
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운동은 항일 빨치산의 혁명 전통을 계승하고 배우는 것을 중요한 과업으로 제기한 것이다. 천리마작업반운동을 통해 항일 빨치산의 혁명 전통이 더욱 강조되고 항일 빨치산 경험의 계승이자 군중 노선의 구현으로 ‘5호 담당제’도 발기되었
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하기 위해 결국 박헌영을 숙청하거나 ,일차적인 구제 뒤에 소용이 없어진 박헌영을 잠재적 도전의 싹을 자르는 차원에서 마저 숙청했을 거라는 추측을 해보았다.
또 하나는 애초 전쟁을 공동 모의한 다시 말하면 김일성과 대등한 위치에 서
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공업화를 촉진하는 도구로서 많은 공기업이 설립됐다. 그러나 1970년대의 석유위기 이후 세계적인 경제 불황이 심화되자 시계추는 반대 방향으로 움직이기 시작했다.
1970년대 이전 50년 동안에 각국에서 공기업이 크게 늘어난 것이 시장의 실
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