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노동사건에 간한 손해배상청구 및 가압류신청의 현황
1. 노동사건에 대한 민사적 대응의 연혁
2. 최근 민사적 대응의 특징
Ⅲ. 민사적 대응 중 가압류 요건의 충족성 여부
1. 피보전권리
가. 일반론
나. 손해배상청구권은 성립할 수 있는
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노무 및 세제정책의 변화
2) 외국인 투자 정책의 변화
3) 중국 소비 시장의 변화
(1) 소비구성 변화
(2) 지역 간 소비 불균형 및 인터넷 소비의 증가
4) 가격 경쟁의 심화
(1) 원자재가격 상승
(2) 시장
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노동경제의 주요 개념 : 정의, 측정 및 추이
1. 노동시장의 구분
2. 공식실업과 체감실업
3. 우리나라의 실업통계
4. 한국 고용구조의 특징과 변화
Ⅱ. 노동 수요·공급의 기초이론
1. 경제적 지대
2. 노동수요론의 몇가지 응용
3.
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가 될 것임. 창업정책이 중소기업청 등 특수한 부처에서만 논의되는 것은 실효성을 크게 떨어뜨린다.
이러한 창업들이 성공할 수 있도록 정부는 제도적으로 도와주어야 할 것이다. 들어가는 말
Ⅰ. 노동시장의 의의와 특징
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1. 한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술
2. 한계기업의 회생방안
1) 한계기업에 대한 워크아웃
2) 이익조정
3) 임금채권 보호
4) 관리인형 회생절차
5) DIP형 회생절차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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힘
2) 강제의 힘
3) 합법성의 힘
4) 정보의 힘
5) 전문가의 힘
2. 시간
1) 협상시한
2) 협상시한의 이용
3) 정보
Ⅶ. 협상(교섭)의 기술
1. 신뢰형성
2. 지지 획득
3. 반대자들 다루기
4. 양보적인 해결책
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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가. 공공성 저하와 가격상승
나. 국부유출
다. 실업 증가와 기업․국가의 성장가능성 위축
라. 사회복지의 불균등 분배 야기
3. 공기업 민영화 실패사례
가. 일본 철도(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레
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법률상의 사회복지 개념
Ⅳ. 사회복지서비스
Ⅴ. 사회보장
Ⅵ. 사회복지사 직업의 특성
Ⅶ. 사회복지 전문가
1. 업무의 공공성
2. 업무의 전문성
3. 신뢰관계
4. 전문가의 재량적 판단
5. 전문가의 집단성
Ⅷ. 사회복지사의 기본적
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가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문
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이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-논의
3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안 요소
-논의
Ⅳ. 맺음말
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