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공무원, 교육공무원
공직윤리의 개념
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❖ 공직윤리란?
-행정의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 공무원이 지켜야 할 규범적 기준
-행정목적의 실현과 부정부패의 해소
-공직자로
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공직자들의 윤리의식 고취가 무엇보다 중요하다. 공공 부문의 기강이 잡히고 효율적인 경영이 이뤄져야 나라 전체의 기틀이 유지될 수 있는 법이다. 맑고 깨끗한 공직자상이야말로 혈세로 운영되는 공기업 직원들의 본분임을 잊지 말고 엄정
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리의 권한강화 등은 그러한 분권화를 통한 궁극적인 효율성과 형평성의 달성을 목표로 하는 것이다.
그리고 추가적으로 배타적 신분보장을 골격으로 하는 공무원 인사제도의 틀을 바꿀 필요가 있다는 점을 지적할 수 있다. 공무원의 인사제
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리뷰 가을호
김판석, 박통희, 유홍림 "자동차 민원행정 종합개선방안 연구", 한국전산원, 1995
세계일보 "뛰는 공직사회 : 선진국 공무원들(기획시리즈)", 1994. 5.23 - 5.31
중앙일보 '선진국의 행정', 1993. 9. 25
Bill Clinton & Al Gore "Putting People First", New Y
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공직의 상위층에 있는 사람들이 바른 공직관을 갖고 이를 몸소 실천할 때 하위 공무원들 역시 바른 가치관을 갖게 된다는 것이다.
(2) 제도적 장치의 구비
① 부정 부패 방지를 위한 제도적 장치의 강화
우리 나라에서는 공무원의 행정윤리를
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윤리의 원칙들은 다소 모호하고 추상적이기 때문에 복잡한 개별적인 여건하에서 어떻게 적용해야 할 것인가가 문제가 된다. 그러므로 구체적인 상황속에서 공익과 사익(부정부패)을 구별할 수 있는 윤리적인 가치기준이 공직자에게는 반드
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바람직한 모델 : 대규모의 전국적 노조
공무원의 근로조건은 공무원 보수규정과 같이 국가의 법령에 의하여 통일적으로 규율되는 특성 때문에
가입범위
- 6급 이하의 공무원으로 한정 (지휘, 감독의 직책이나 예산, 경리, 비서, 보안, 경비 등
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공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단이라 생각한다. I. Max Weber
II. 관료제
I.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
III. 한국 공직문화에 대한 비판
IV. 바람직한 한국
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1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의 제고
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없다. 즉, 공직 몰입은 공직사회가 21세기 새로운 경쟁사회에서 생존하기 위한 수단인 것이다. Ⅰ. 관료제
1. 고전적 접근
2. 현대적 접근
3. 관료제의 한계점
Ⅱ. 관료주의
1. 한국적 관료주의 비판
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
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