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공무원(계약직규정)
4) 고용직공무원(고용직규정)
Ⅳ. 공무원(공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무원(공직
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윤리
이상윤(2000), 공무원 인사제도론
진재구(1993), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
한단석(1982), 공직자의 직업윤리에 관한 연구, 현대사회와 윤리, 성남 : 한국정신문화연구원
한국지방행정
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. 특히 공무원 윤리에 대한 사회적 요구가 일어나고 있지만, 윤리적인 인격을 겸비한 신임 공무원을 채용하는 데는 한계가 있다. 이점에서 기본교육에서는 공직자로서 요구되는 기본자세와 사명감, 국민에게 봉사하는 공직자세 확립을 위한
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공무원 여러분, 파이팅!
마치며.
공직자에게 필요한 직업윤리로는 여러 가지를 들 수 있겠지만 과거의 많은 현인들은 청렴을 꼽았다. 다산 정약용은 \"청렴이야말로 수령의 본분이며 모든 선의 원천이고 덕의 근본\"이라 했고, 백성을 다스리
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윤리(Administrative Ethics)
Ⅵ. 행정 관리자에게 요구되는 업무수행능력
1. 기초능력
2. 직무능력
3. 관리능력
4. 관계형성능력
Ⅶ. 21세기 행정환경에서의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직
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윤리문제
2.4.2 현행 공직윤리 확보 제도
2.4.3 국회의원의 윤리확보 제도
제3장 공무원과 국회의원의 징계
3.1 공무원의 징계
3.1.1 징계의 정의
3.1.2 징계의 사유
3.1.3 징계의 종류와 대상
3.2 공직자 윤리확보 제도
3.3 국회
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부패예방 체감효과가 있다고 평가하는 것으로 나타났다.
VI. 참고문헌
-국민권익위원회, 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 해설집, 2017
-국민권익위원회 청탁금지제도과, 청탁금지법으로 달라진 아름다운 이야기, 2017.
-국민권익위
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공무원이 되고, 사회에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있는 정책을 만들어 나가겠습니다. 앞으로도 공직자로서의 책임과 역할을 성실히 수행하며, 국민을 위해 헌신하고, 투명성과 책임성을 지키며, 전문성을 갖춘 공무원이 되기 위해 최선을 다
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부패도 이에 못지 않을 것으로 볼 수 있다. 부패는 국가자원 배분의 왜곡, 시장거래 원가 등의 상승을 통해 부패거래에 참여하지 않는 유능한 생산자를 약화시켜 시장에서 도태시키는 부작용을 낳는다. 이와 같은 부패의 부정적인 측면은 국
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부패업체에 대한 제재의 실효성 확보 등 대책을 마련하여 추진 중이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부패의 이론적 논의
1. 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 부패의 원인
Ⅲ. 우리나라의 공직부패의 특성
Ⅳ. 반부패 정책의 기본 원칙
Ⅴ.
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