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공무원 부패 방지방안에 관한 연구」숙명여자대학교 정책대학원 석사학위논문
(6) 공사(公事)간의 이해충돌 관리
공직자의 업무수행과 관련하여 공사(公事)간의 이해충돌은 부패발생의 결정적 요인이므로 이해충돌 상황을 슬기롭게 극복할
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공무원과 지방의회 의원은 공무원 행동강령을 적용받지 않지만(「공무원 행동강령」 2 제3조), 그 외 국가공무원과 지방공무원은 「공무원 행동강령」의 적용을 받는다. 「공무원 행동강령」에서 고위공직자인 정무직공무원의 행동강령으로
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부패 정책의 특징과 문제점
Ⅲ. 부패방지 정책을 위하여 고려할 전제조건들
1. 부패의 문화성 극복
2. 지속성과 신뢰성의 확보
3. 사소한 부패에 대한 엄중한 대응
4. 반부패 정책에 있어서 정부 역할의 한계
Ⅳ. 윤리적 정부와 신뢰시스
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자들은 부정부패 발생의 주된 요인으로 “공직사회 내부의 상납관행”과 “떡값 접대 등 업무관계를 둘러싼 관행”을 가장 많이 지적하고 있으며(각각 약 45%), 다음으로는 “비리공직자에 대한 관대한 처벌, 공무원 개인의 탐욕과 윤리의식
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공직부패의 의의
2. 부패의 원인과 한국사회 부패구조의 특징
(1) 정치문화 및 사회구조
(2) 법·제도 및 구조적 요소
(3) 체제화된 부패
3. 공무원 부패해소 방안
4. 공무원 부패방지법
5. 윤리정부를 위한 신뢰 시스템의 구축
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정책임의 실질적인 확보는 공무원 개개인의 책임성을 강조하지 않을 수 없고 이러한 개인책임의 강조는 공무원의 윤리적 가치기준에 입각한 행동에 기대할 수밖에 없는 것이다.
내부고발자 제도-법적인 차원에서의 검토
현 부패방지법에서
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공무원 뇌물방지협약」이 발효되고(?99년), UN의 「반부패국제협약」 체결도 활발히 논의되고 있다. 선진국들은 자국기업 이익 옹호를 위해 국제 상거래에 있어 부패문제를 계속하여 쟁점화하고 있으며 특히, 환경, 소비자 보호 등 기업윤리에
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공공윤리의 원칙들은 다소 모호하고 추상적이기 때문에 복잡한 개별적인 여건하에서 어떻게 적용해야 할 것인가가 문제가 된다. 그러므로 구체적인 상황속에서 공익과 사익(부정부패)을 구별할 수 있는 윤리적인 가치기준이 공직자에게는
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부패방지를 위해 부패방지법을 입법화하는 것이다. 부패방지전략을 논함에 있어서 통합적 부패방지법(Integrated Prevention of Corruption Act)을 입법화하는 것이 필요하다. 사실 우리나라는 국가공무원법, 지방공무원법, 공직자윤리법 등을 통하여
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정책을 주장 또는 반대하거나 국가기관의 정책 결정·집행을 방해하는 것을 금지한다”는 내용을 담고 있다.
인권위는 결정문에서 “개정안은 공무원이 개인으로서 갖는 헌법상 표현의 자유와 정치적 의사 표현의 자유라는 개인의 기본권을
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