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부패방지 정책이 대부분 정부주도로 추진되었다. 부패문제가 공직사회만의 문제가 아니며, 항상 한 축에는 민간부문이 자리잡고 있다는 점에서 보다 포괄적인 접근이 필요하였다. 최근 국제기구가 권고하듯이, 부패 방지를 위해서는 정부의
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부패방지법
(2007년)
부정행위를 효율적으로 예방하고
규제함으로써 청렴한 공직
및 사회풍토의 확립
국가청렴위원회의 권한이 제한되어
있고 공익제보자에 대한 보호와
포상이 미약한 상태에서 부패방지 활동 규정
공직자윤리를 상세히 규
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방지할 수 있다.
참 고 문 헌
정부와 NGO(2000) : 김택 “한국 NGO의 행정부패 감시기능”, 남궁근 “NGO의 반부패활동”, 윤태범 “부패방지를 위한 NGO와 정부간의 역할체계"
권력형비리 제거와 청렴한 공직사회 구축을 위한 정책방안(윤태범)
부
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공직문화와의 심각한 괴리현상도 부패방지정책의 효과성을 저해하는 원인이었다(박중훈, 1999: 108-109; 전주수, 1999: 36-37).
Ⅴ. 부정부패 억제 방안
부패자체의 공개:그동안 행정부내에서 부패의 문제가 표출될 경우 내부적으로만 처리하여 부
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자본주의나 유교적 민주주의, 유교적 인도주의와 같은 개념들이 제시되는 것도 같은 맥락에서 이해된다.
전통적인 유교문화의 긍정적인 영향을 살리면서, 일제강점기와 급격한 근대화로 인해 강화되고 왜곡된 부정적 영향을 수정해 나가기
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부패의 소지를 감소시키는 효과를 도모할 수 있다. 공직자윤리 확립은 이권개입 이익충돌 금지, 선물 경조금수수제한 등의 내용을 담은 공무원으로서 준수해야 할 표준적 행동규범을 마련한다.
셋째, 부패방지제도의 개선이 필요하다. 부패
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공무원도 그 사용자인 정부에 대응하여 종속노동관계에 있는 근로자이다. 공무원의 노동3권 보장은 공직윤리의 확립, 업무만족도 향상, 부정부패의 감소, 근로조건 및 복지증진에 기여, 인사정책의 합리적 운영에 따른 사기앙양, 정책결정 과
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정책의 지속성 및 효과에 대한 국민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법
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부패방지위원회가 문서제출을 요구할 수 있어야 한다는 목소리도 높다. 선거관리위원회, 공정거래위원회, 국세청 등 비리 고발권이 있는 국가기관에는 예외 없이 조사권이 부여되고 있는 실정임을 감안할 때 부패방지위원회가 고위공직자
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공직자가 퇴직할 경우 해외 유사 업종에 취업을 제한하는 등 자국의 경제적 이익을 위해서 개인의 자유를 일부 제한하고 있는 점이 우리와 대비된다. 우리나라의 공직자 부패 방지를 위한 법제로는 신 부패방지법, 공직자윤리법, 공익 신고자
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