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공무원교육원
청소년부(1998) / 가족·연장자·여성, 정보제공 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 선행연구
Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브
Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진
Ⅵ. 여성공무원(공직
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(1999. 10. 26. 한국 부패지수 鉛개국 중 50위, 뇌물지수수출주도국 19개국 중 18위) 윤리경영에 대한 요구와 압력
1) 윤리의 시대(The Era of Ethics)
2) 미국의 기업윤리 강화와 세계 기업윤리 환경의 변화
3) 부패방지(공정경쟁)라운드의 추진
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공공행정의 질과 공공서비스의 제공에 있어서 큰 영향력을 미치며, 국가경제 및 사회적 안정에 부정적 영향력을 가져와 결국은 국가발전의 저해요소로 작용하게 된다. 따라서 아시아 국가에서 옴부즈만의 부패방지 활동 역시 공공서비스 제
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공직자에게는 공직사회의 문화를 익히기 위한 시간을 제공하고 리더쉽과 커뮤니케이션 기법에 대한 특별한 교육이 요구된다.
7. 결론
정부의 정책결정과 집행과정에 매우 중요한 역할을 수행하는 관리직 고위공무원들을 정부의 핵심인재로
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공무원 마인드의 자발적 변화를 유도하기 위해 보수에 있어서의 인센티브 제도와 사명감과 책임감을 고취시키기 위한 투자유치팀의 직제 상승 개편을 제안하였다. 마지막으로는 공공 서비스를 제공하는 업무의 특성상 공직자가 지녀야 할
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공무원단 제도의 문제점과 개선방안 』(2006), 중앙대학교 학술연구원
- 감사결과 처분요구서,『고위공무원단 제도운영실태』 (2009), 감사원
- 행안부 고위공무원정책과『고위공무원단 인사운영 매뉴얼』(2010), 행정안전부
- 행안부 고위공무원
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공직자의 장기 재임으로 인한 권력독점의 폐해와 행정조직의 피로현상 등으로 국민에게 피해를 주는 것을 예방할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 공직사회의 내부조직의 활성화와 하위직 중심의 구조조정에서 벗어나 고위직 공무원으로서
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공모직위로 조세정책국장, 국고국장, 금융정책국장, 경제협력국장
등 6개를 개방했지만 실제 이들 자리에 지원할 수 있는 공무원은 극도로 한정돼 있다.
◈ 코드인사 우려
고위공무원단 도입은 고위 공직사회에 경쟁체제를 도입해 효율성
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공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선방안”. 한국행정연구 제12권 제4호.
조선일.박은규. (2004). “기초자치단체 다면평가제도운영의 평가와 과제”. 한국사회와 행정연구 제15권 제12호.
최병대.김상묵. (1999). “공직사회경쟁력 제고
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공무원시험 직후 문제와 정답이 공개됨에 따라 부정확한 정보에 기초한 오답 및 복수정답 시비 등 시험을 둘러싼 논란이 크게 줄어들고, 수험생들은 자신의 시험성적을 시험 직후 바로 예상할 수 있어 취업 준비계획을 세우는 데 도움이 될
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