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공직의 신뢰향상도 함께 병행되어야 한다. 그러기 위해서 필자는 오늘도 공무원윤리강령을 암독하면서 나를 다스리고 그 행동이 작은 파장이 되어 공직의 신뢰를 일깨우고, 또 그것이 모든 공직사회에 퍼져나갈 것이라 기대한다. <끝>&nbs
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공평한 봉사를 기대하기가 어려워 가진 자 위주로 봉사하게 되고, 5) 더 많은 이권이 개입되는 자리로 가기 위한 공무원들간의 갈등이 벌어지게 된다. 이러한 부작용들은 결국 국가의 경쟁력을 하락시키게 되며 결국 국가의 발전은 지체, 혹은
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정책결정
2)사회적 욕구충족을 통한 사기진작과 행정능률의 향상
3)공무원들의 올바른 직업윤리 확립:
4)부패방지 위한 자율적 내적통제 기제
5)실적제의 강화요인
(2).부정적 입장
1)공무원의 국가기관으로서의 지위
2) 행
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부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다.
( 참고 문헌 )
공무원인사개혁백서, 2004
다평가제도의 효율적운영방안에 관한 연구 - 공기업을 중
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임무의 중심역할을 조속히 수행해야 한다. 1. 머리말
2. 신자유주의(금융자본주의)세계화
3. 한국의 정치, 경제, 사회변화의 특징
4. 노무현 정부의 노동정책
5. 자본의 이념적(통계적) 이데올로기
6. 노동운동의 과제와 전망
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공직선거에 있어 공명선거 실현을 위한 정당의 자세”, 중앙선거관리위원회, 정당의 정책 개발을 위한 토론회 논문집, 1994년
8. 문성인, “현행 국회의원 선거제도에 관한 연구”, 고려대학교 교육대학원, 1998년
9. 방재율, “공명성 제고를 위
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공식 항목의 중시
2) 공직자 윤리의 확립 및 적극적 관료행태의 확보
4. 官僚變化의 戰略的 側面
Ⅳ. 官僚制의 發展的 方案
2) 인사제도의 개선
(1) 공직자윤리의 확립
(2) 공무원 신분보장의 확립
3) 승진기회의 보장 및 개선
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공직사회에서도 공무원 숫자 줄이기가 예외는 아니다. 물론 정부주도 방식에서 시장주도 방식으로 패러다임을 변화시키자면 필경 공직의 숫자도 줄게 마련이다. 그러나 문제의 본질은 남겨진 자리를 과연 경쟁력 있는 공무원들이 차지하고
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정책방향을 반영: 대학교수와 법률가 중심의 유자격 직역을 확대, 사회적 다원화에 따른 전문기술성을 자격열거에서 반영하고 참여를 확대
- 공무원들의 해외 불필요한 공무여행:
어느 고위 공직자의 경험담: 부패선진국을 시찰하고 뭘 배워
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정책토론회 자료, 2000. 9.
이철희, 공직임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구, 연세대 행정대학원, 2000. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제3장 개방형직위제도의 현황과 문제점
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