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공직자상의 정립. 지방행정 11-21.
이상안. (2000). 공직윤리봉사론. 서울: 박영사 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공무원의 업무수행능력
1. 21C의 정부의 역할
2. 관리자에게 요구되는 업무수행능력
3. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
III. 공
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공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다. 공무원에 대해 결사의 자유, 필수공공서비스 사업체 종사자에 대한 직권중재 조항의 폐지와 단체행동의 자유가 보장되어야 하고, 이를 가로막는 법률의 개정
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사회기반이 조성되어야 한다.
4) 실적주의, 직업공무원제의 확립
실적주의와 직업공무원제가 발전되지 못하여 일반직공무원은 인사조치등에 의한 보복이 두려워 정무관의 정치적 압력, 지시에 순응하지 않을 수 없다.
5) 공직윤리의 정착화
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부패가 발생할 가능성이 있다. 민간위탁계약을 체결하는 과정에서 공무
원이 이기주의적 행동을 한다면, 또 공무원이 관료제적 특질을 계속 유지한다면, 오히려
민간위탁은 부정과 부패를 초래할 가능성이 더 많다고 보고 있다.
넷째, 사회복
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사회와 행정 연구 제19권 제1호], 서울행정학회, 2008년 5월
오석홍, “참여 정부와 인사 행정 개혁”, [정부학 연구 제13권 제2호], 고려대학교 정부학 연구소 발행, 2007년 Ⅰ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-인사 과정과 복지부동, 부패
1. 선택
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공무원들의 연금과 복지에 관한 업무를 수행하면서 그들(연금수급자)의 보다 나은 생활, 안정된 미래 구현을 위해 다음과 같은 연금서비스를 제공할 것이고 이는 나에게도 매우 보람된 일이 될 것이다. 공직에 진출해 있는 사람으로서 갖추어
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공직자들 스스로가 직무수행에 대한 책임을 지겠다는 의식을 내면화시키고 실천하는 것이 중요하다. 그리하여 국민들로 하여금 직무수행에 책임을 지는 공무원상을 심도록 노력해야 할 것이다.
4. 개방적 사고의 공직자
국내적 행정환경의
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공직윤리의 정의
3. 공직윤리 유형론
4. 공직윤리의 법제화
Ⅱ. 우리 정부의 윤리적 행동규범
1. 국가 공무원법의 규정
2. 공무원윤리헌장
3. 신조 ․ 취임선서 ․ 준수사항 ․ 행동강령
Ⅳ. 공무원의 권리
Ⅴ. 부패
공직윤
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사회연구소
김재훈, (2000), 대도시 자치구제 개선, 「지방자치제도 개선을 위한 국민대토론회, 한국지방자치학회·한국지방행정연구원
김판석외, (2000), 전방위형 공무원 인사교류, 나남
김태영외, (1999), 지방자치단체의 표준정원 산정방법의
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공동활용의 효율적 추진방안연구 : 시스템 구축 사례중심으로, 서울대학교 행정대학원 정보통신정책과정이수 논문
* 중앙공무원교육원(1996), 전산정보(DB) 공동활용체제 구축방안 : 내무부의 주민등록DB를 중심으로
* 한국정책학회보, 행정조
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