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1987년 6.29 이전 우리나라는 박정희 군사 정권 이전의 혼란기를 거쳐, 한국형 경제개발 모형을 통해 세계에서 유래가 없는 고도의 성장을 이룩할 수 있었다. 그러나 이 과정에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은
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1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5)
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한 법부터 강화를 시켜야 인권차별에 대한 문제가 줄어들 것이고, 사회적 편견도 줄어들 것이다.
2. 실질적인 다문화 가정의 지원이 필요하다.
제도적 혜택을 결혼이민자가정(국제결혼가정)과 그 자녀가 받고 있고, 상대적으로 외국인 근로자
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12연의 ‘나의 생명, 너의 생면, 조선의 생명이 서로 契되었음을 보았노라. 노래를 부르며 가벼우나마 이로써 사례를 아뢰노라. 아, 자연의 성전이여! 조선의 靈臺여’에서 확인할 수 있다. 김병택, 한국 현대시인의 현실인식, 새미
Ⅲ. 결론
지
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1. 긍정적으로 변하셨다면, 어떤 점을 긍정적으로 느끼셨습니까?
가장 많이 나온 의견을 종합하면 ‘한국 사람들이 생각보다 친절하다’였다. 하지만 이러한 의견은 보통 외국인근로자들 보다는 대학생이나 대학원생들에게서 나타났다. 그밖
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한 이론적 고찰, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2000), 직업배치에 있어서 직업재활상담사의 역할 및 전략, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2002), 정신장애인 직업재활의 원리와 직업배치 유형에 관한 연구, 한국지체부자유아교육학회
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자발적인 모임이라는 명분하에 회사측의 지원과 엄호속에 활동한다. 대우조선에서만 하더라도 다물교육 이후 다물단에 가입한 노동자는 약 2,000명에 이른다.(2,000명은 노동조합 조합원의 1/4에 해당한다.)
-- 가나안 농군학교 ; 심성전화훈련
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1987년 하반기이후 많이 발생했던 노사분규는 노동자, 사용자, 정부에게 깊은 상처를 남겼으며 노사문제에 있어서의 근로자, 사용자, 정부측의 의식이 전환될 수 있는 긍정적인 계기가 된 것도 사실이다.
이렇게 단기간 내에 노사분규가 폭발
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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1947년 과도정부령 제14호에서도 ‘미성년자 노동보호법’을 공포함으로써 12세 미만 아동의 노동 절대금지와 18세 미만 아동의 위험한 직종의 노동을 금지하였다. (구자헌, 1986: 176-190)
제1, 2공화국시대에는 교육법(1949), 소년법(1958), 근로기준
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