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자 하는 외국인근로자에게는 언어교육과 적응교육이 실시되어야 한다.
② 한국어교육은 입국 전 현지에서 적어도 2개월 이상 실시되도록 협정으로 정하여야 한다.
③ 정부는 외국인노동자의 입국 후 작업에 배치되기 전까지 국내에서 1개월
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노동자들은 경기 침체 기간 동안 거의 대부분 고용 불안정을 경험하지 않았다.
또한 일본의 노동시장은 고용안정을 선호하는 관행으로 인해 대기업은 신규 채용을 사실상 중단하고 있다. 청년층의 상당 부분이 임시직과 파견근로자 같은 비
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근로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다. 마지막으로 사용자들이 비정규 노동자들에게
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한국사 사전 2 - 역사 사건·문화와 사상 : 내 책상 위의 역사 선생님, 김한종 외 5인, 책과함께어린이, 2015
-통합 논술 개념어 사전, 한림학사, 청서출판, 2007.12.15.
-생방송 한국사 7 · 8 : 한국사 더 쉽고 재밌고 생생하게!, 근대 · 현대, 심선민,
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근로자와의 합의 없이 근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없다. 그리고 연차휴가로 처리하거나, 결근으로 철리하여 임금이나 수당을 삭감한다면 노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
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자동차 회사 비정규직 노동자의 자살 소식을 듣고 한 네티즌이 공분
에 차 온라인상에 올린 댓글이라고 한다 또 국가의 출산 장려정책에 대해 “부자들
의 노예 더 이상 낳지 말자” 고 댓글 도배로 시위하는 누리꾼도 있다.
이러한 자극적인
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근로자 범죄자에 대한 교정처우의 강화
(1) 외국인범죄자에 대한 이해 증진
국내인의 범죄자 개인의 문제인데 반해, 외국인범죄자는 개인의 문제이외에도 한국어를 자유롭게 사용하지 못하는 언어의 문제, 문화적 마찰, 외국인 신분으로 인한
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합과 단체교섭을 진행하여야 할 의무가 있으며 파트타임근로자와 풀타임근로자는 조합활동에 있어서 아무런 구별도 존재하지 않는다.
2. 일본
일본의 경우에도 파트타임근로자에 대한 특별한 조항이 없다. 또한 파트타임근로를 운용하는데
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자동차라는 회사를 자신과 함께 커나가는 모습을 기대하며 회사를 주인의식을 가지고 회사와 노동자가 함께 발전해 온 기업이 바로 도요타자동차인 것이다. 이러한 해결책은 현대의 입장에서 응급처방용으로 도입하기는 늦은 감이 있지만
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1년
40시간제 도입으로 정규직 고용증대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다.
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