|
한국사회와 아동청소년복지. 서울：양서원.
이소희 외.(2002). 현대 영·유아복지론. 서울：양서원.
김정자.(2006). 보육시설에 대한 취업모의 선호도 분석. 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문.
권민균(2001). 초등학교 아동의 방과후 생활실태
|
|
|
근로자 제안조사를 통한 의사소통과 협의
-근로자 만족, 동기를 부여함으로써 노동생산 성을 높일수 있다는 가정
<Appelbaum and Batt,1944 PP.44~49><한국노동경제론 김장호 PP102~103>
<참고>기아차, 유연 생산체제 본격 가동
기아자동차(주
|
|
|
자 1/4, 5년이상자 1/2 감액지급)와 퇴직수당(1/2)의 감액 지급
해임 : 신분관계의 소멸, 퇴직급여 전액 지급
정직 : 1-3월 기간 보수의 2/3을 감액 지급, 18개월 승급 제한
감봉 : 1월 이상 3월 이하 보수의 1/3 감액, 12개월 승급 제한
견책 : 전과에
|
|
|
한할 수 있다고 규정함으로써 공익사업장 노동자의 단체행동권을 제약할 수 있는 헌법적 근거가 사라져 버렸고, 따라서 공익사업장에 대한 직권 중재 제도는 위헌이라는 것으로, 이러한 견해는 헌법재판소의 다수의견(5명, 헌재90헌바19 결정)
|
|
|
한 미국학자들의 중요한 연구를 살펴보면 선진국의 총 사무비용중 약 75%가 경영자와 전문인등 지식 노동자의 비용이고 나머지 25%는 비서나 단순 사무직의 비용이다. 그리고 1차 산업과 2차 산업인 농업과 공장 근로자의 생산성은 2차 산업혁
|
|
|
자측의 인식전환도 필요하지만 노조 또한 지역의 경제적, 사회적 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추어야 할 것이다.
다섯째, 노사 모두 지역과 국가의 사회.경제적 위기에 대한 공동인식이 필요하다. 최근 한국의 노동환경이 근로자의 시간
|
|
|
한다. 이러한 가장 주변적 위치에 있는 노동자들의 많은 수는 노동빈민(working poor)의 성격을 가지고 있다고 보인다. 이들을 보호하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.
첫째, 5인 미만 사업체에 대해 적용되지 않고 있는 근로기준법의
|
|
|
근로자의 사용제한 기간을 2년에서 4년으로 늘리고 세제혜택 등을 골자로 한 수정 법안을 준비하고 있다. 그러나 노사간 첨예한 대립으로 통과가 쉽지 않을 듯하다.
비정규직 문제는 결코 남의 일이 아니다. 2011년 각종 통계 자료를 보면 전체
|
|
|
자 및 그 단체의 정부 의존적, 노동 배제적 노무관리관의 지속, 장기 전략 부재
- 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부 민주주의의 취약성
현 단계 한국 노사관계의 특징
1> 경영자의 노사관계관 : 1987년 이전까지는 노
|
|
|
근로자는 각각 36천 명(-0.7%), 18천 명(-0.8%) 감소
임금근로자중 상용근로자 비중은 전월대비 0.4%p 상승한 반면, 임시 및 일용근로자는 0.2%씩 하락하였다.
Ⅶ. 2004년(2000년대)의 북한인권법
한국의 시민사회단체는 현재 미국 의회에 상정, 계류되어
|
|
메뉴펼치기
