|
한다. 근골격계 직업병, 과로사, 사망재해 등 노동자 건강권의 위기 상황을 사회적으로 제기하고 이의 해결과 대책마련을 촉구하는 의지를 모아 노동자 건강권 1만인 선언을 힘있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)
|
|
|
한국에서 전통적인 노동억압은 사라진 것이 아니라 새로운 형태로 부활되었다.
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
우리나라 노동자의 노동시간은 다른 나라와 비교해 볼 때 너무 길다. 한
|
|
|
근로자성을 인정하기 위한 입법방안을 만드는 것이 노사정위원회가 해야 할 역할이다.
특히 특수고용 노동자들의 노동 3권의 보장 문제는 유사2권이냐, 노동2권이냐 등의 논의처럼 줄거냐 말거냐, 준다면 두개를 줄거냐 1개 반을 줄거냐 흥정
|
|
|
공휴일이지만 Ⅲ에서 설명했듯이 부처님 오신날은 날짜가 음력 4월 8일, 4월 15일로 다르고 구정은 우리나라가 3일을 쉬는 데 비해 싱가포르는 2일만 쉬는 점에서 차이가 있다. 근로자의 날은 싱가포르에서는 공식적인 휴일로 지정되어있다. 우
|
|
|
우도 자주 있는 것으로 파악된다. 그래서 한국인 근로자들로 하여금 외국인 근로자를 자기들과 동등하게 대우하고 아울러 욕설이나 폭력을 행사하지 못하도록 지속적인 교육과 계몽활동을 전개해야 한다. 따라서 폭력·성추행·성폭력 사건
|
|
|
한 평가는 아직도 근로조건에 대한 근로자들의 만족도 점수의 절대값은 아직도 매우 낮은 상태에 있다는 것을 전제한 상태에서 내려져야 할 것이다.
2. 직무에 대한 평가
근로자들이 하고 있는 직무의 성격을 알아보기 위해 5점척도로 12개의
|
|
|
일본의 한국사연구자인 口雄一이 1998년에 발간한 전시하 조선의 농민생활지 : 1939～1945에서 간략히 소개함으로써 비로소 그 실체가 알려졌다. ‘일제강점하강제동원피해진상규명등에관한특별법제정추진위원회’가 주관한 구술자료수집사
|
|
|
며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
|
|
|
한 전략적 수준의 정보참여와 현장의 작업관리를 총괄하는 현장참여가 이루어져야 하는 것이다. 또한 결과참여의 전략적 선택은 성과배분 및 종업원지주제도를 통한 근로자 재산형성에 초점이 맞추어져야 한다. 이를 통해 노사의 이익공동
|
|
|
노동자들은 각 전략들의 이익과 비용을 고려하여 그중 가장 이득이 큰 전략을 선택한다. 현재 한국 자동차산업 노동조합 중 다수가 채택하고 있는 전략은 비협조비연대 독자전략이라 할 수 있다. 그런데 비협조비연대 독자전략을 추구하는
|
|
메뉴펼치기
